Technical Support Engineer

Persyaratan:

  • Wanita, usia maks. 35 tahun
  • Pendidikan min. S1 Teknik Mesin dengan IPK min. 2,75
  • Pengalaman di bidangnya min. 3 tahun
  • Memiliki pengetahuan mengenai industri pelumas dan mesin industri
  • Memiliki pengetahuan mengenai RCA (Root Cause Analysis)
  • Menguasai metode “Research & Development” dan komunikasi yang efektif
  • Mampu memberikan training dan presentasi dengan baik
  • Bersedia melakukan perjalanan dinas ke luar kota
  • Penempatan kerja di Cibitung - Bekasi

 Tanggung jawab:

  • Membuat bank data (SOAP, data produk, cross reference, complains handling record)
  • Memberikan pelatihan dan presentasi produk kepada personil baru pada distributor dan end user
  • Membuat dan melaksanakan program pengembangan dan penjualan produk berdasarkan teknis dan service kepada pelanggan
  • Menyelesaikan permasalahan teknis yang dihadapi distributor dan end user
  • Membuat prediksi mengenai problem pelanggan
  • Mengontrol kebutuhan material untuk mensupport problem pelanggan
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

Kami perusahaan yang bergerak dalam bidang minyak pelumas dengan visi menjadi perusahaan terpercaya yang mampu memenuhi kebutuhan masyarakat akan produk yang andal dan terkemuka, memberikan kesempatan bagi SDM yang kompeten di bidangnya untuk bergabung bersama kami dan mengisi posisi sebagai berikut :

Review ( WIRASWASTA GEMILANG INDONESIA, PT )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Selama bekerja di perusahaan ini, yang saya rasakan ritme kerjanya cukup lancar dan stabil. Gaji dan tunjangan yang diberikan juga terbilang cukup sesuai dengan pekerjaan.

Cons

Perusahaan masih kurang memiliki semangat untuk berkembang. Jenjang karir ada, namun masih perlu dikaji ulang lagi. Diperlukan adanya sistem evaluasi kinerja karyawan yang baik.