Training & Recruitment Supervisor

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Memastikan terselenggaranya program pelatihan yang baik dan sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan
  • Menjadi fasilitator untuk pencarian trainer sesuai kebutuhan
  • Mampu melakukan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai
 
Job Requirements
 
  • Pendidikan S1 Psikologi
  • Pengalaman min 2 tahun di bidang rekrutment & training
  • Komputer skill (MS Office)
  • Menguasai bahasa Inggris lisan dan tulisan
  • Mengasai dan mampu menjalankan alat tes psikologi beserta interpretasinya
  • Mampu melakukan interview menggunakan BEI
  • Mampu melakukan analisa kebutuhan pelatihan yang sesuai
  • Mampu membuat jadwal pelatihan sesuai dengan kebutuhan
  • Mampu merancang materi serta modul pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan
  • Mampu menyelenggarakan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan operasional sesuai jadwal yang telah ditetapkan
 
Kirim lamaran dan CV disertai pas foto ukuran 4x6 (1 lembar), fotokopi : KTP, Ijazah dan transkrip nilai ke :
PT Indocater, Komp. Delta Kedoya, Jl. Pilar Mas Raya Kav. A-D, Kedoya Selatan, Jakarta Barat 11520
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT INDOCATER, one of the member of Media Group which includes Media Indonesia, Metro TV, Lampung Post, Sheraton Media Hotel, Papandayan Hotel Bandung and The Bali Inter-Continental Hotel, is one of the foremost Catering Companies in Indonesia providing as well Commisary and Camp & Maintenance Services for clients in Oil and Mining Sectors as well as for hospitals and manufacturing industries.
 

Review ( PT Indocater )

jadwal kerja sesuai


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Pros

Perusahaan memberikan jadwal libur yang sesuai dengan harapan karyawan. Hal ini membuat waktu kerja karyawan dengan waktu luang telah seimbang.

Cons

Status karyawan masih kontrak dan cukup sulit untuk menjadi karyawan tetap. Hal ini menyebabkan peluang karir karyawan di perusahaan masih terlalu sempit.