OFFICER OEF (CODE : OFF - OEF)


Qualification :

  • Age Maximum 35 years old
  • Magister / Bachelor Degree From Psychology / Industry
  • Minimum 3 years experience as Assessment (Firm Psychodiagnostics) / Organization Development
  • Good Communication and Coordination Skills
  • Active English
  • Able to operate computer (MS Office)
  • Physically and mentally fit
  • Will be based in Head Office Jakarta



Only short listed candidates will be notified. Attractive remuneration plus generous benefit will be offered to candidates suitable for each position.

Please send your application letter and complete resume (CV), with recent photograph within two weeks after this advertise to:

RECRUITMENT SELECTION & ASSESSMENT SECTION
PT. SAPTAINDRA SEJATI (SIS)

(Please write Position Name and Code in email subject

or clicking button bellow

Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Saptaindra Sejati (SIS) didirikan pada tahun 1991 dengan nama Dianlia Setyamukti sebagai subkontraktor untuk alat-alat berat. Lalu, terus berkembang dan akhirnya menjadi perusahaan kontraktor pertambangan dan menerima proyek-proyek yang lebih besar. SIS bergerak di bidang jasa penambangan batu bara di Indonesia dengan standar internasional yang didukung dengan peralatan berat modern dan sumber daya manusia yang merupakan para ahli di bidangnya. Dengan dukungan lebih dari 850 unit alat berat yang dimilikinya dan tingkat produksi yang mencapai hingga 22 juta ton batubara menjadikan SIS sebagai salah satu perusahaan penambangan batu bara terbesar di Indonesia.

Review ( SAPTAINDRA SEJATI, PT )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Pros

Lokasi perusahaan sangat dekat dengan tempat tinggal, gaji yang diberikan kepada karyawan cukup besar dan penerapan work life balance yang baik.

Cons

Masih kurangnya program pengembangan dan pelatihan untuk karyawan sehingga perusahaan harus lebih bisa meningkatkan program pengembangan demi terciptanya SDM yang berkualitas.