GROUP LEADER GENERAL AFFAIR (CODE :GL-GA)

Qualification :

  • Diploma Degree (GPA : 2,75 – Up) majoring in Mechanical / Electrical
  • Min 3 years experience in General Affair
  • Able work in team
  • Having Leadership Qualities
  • English Passive
  • Knowledge of Building Maintenance and Repair method, Materials, tools and Equipment the operation and standars and regulation
  • Having good problem solving, initiative, strong analytical thinking & have good communication and interpersonal skills
  • Excellent skill in MS Office
  • Will be based in Head Office Jakarta


If you feel that you can meet the qualification and up to the challenge, please send your complete application (application letter, resume, expected salary and any related supporting documents) and current color photograph at size 4 x 6 cm by clicking button bellow

Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Saptaindra Sejati (SIS) didirikan pada tahun 1991 dengan nama Dianlia Setyamukti sebagai subkontraktor untuk alat-alat berat. Lalu, terus berkembang dan akhirnya menjadi perusahaan kontraktor pertambangan dan menerima proyek-proyek yang lebih besar. SIS bergerak di bidang jasa penambangan batu bara di Indonesia dengan standar internasional yang didukung dengan peralatan berat modern dan sumber daya manusia yang merupakan para ahli di bidangnya. Dengan dukungan lebih dari 850 unit alat berat yang dimilikinya dan tingkat produksi yang mencapai hingga 22 juta ton batubara menjadikan SIS sebagai salah satu perusahaan penambangan batu bara terbesar di Indonesia.

Review ( SAPTAINDRA SEJATI, PT )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Pros

Lokasi perusahaan sangat dekat dengan tempat tinggal, gaji yang diberikan kepada karyawan cukup besar dan penerapan work life balance yang baik.

Cons

Masih kurangnya program pengembangan dan pelatihan untuk karyawan sehingga perusahaan harus lebih bisa meningkatkan program pengembangan demi terciptanya SDM yang berkualitas.