MT - Customer Relation Coordinator TOYOTA

    Ditayangkan 13/October/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

     
     

    Uraian Pekerjaan :
     
    •  Mengatur operasional cabang, dalam hal kualitas informasi & pelayanan yang diberikan terhadap pelanggan.
    • Menerima & menangani keluhan pelanggan.
    • Melaksanakan program-program tentang pelayanan terhadap pelanggan dan pengembangannya.
    • Mempersiapkan laporan tentang kegiatan cabang dan pelayanan perusahaan terhadap pelanggan.
     
     
    Kualifikasi:
    • Berusia antara 22 - 25 tahun.
    • Pendidikan minimal D3 – semua jurusan dengan IPK >3.00 (Diutaman PR/Komunikasi)
    • Berpenampilan menarik dengan kepribadian serta kemampuan komunikasi yang baik.
    • Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai Customer Relation (fresh graduate boleh melamar)
    • Menguasai aplikasi komputer
    • Mempunyai kemampuan berbahasa Inggris dengan baik, lisan maupun tulisan.
    • Bersedia ditempatkan di Seluruh Cabang Tunas Toyota (JABODETABEK)
     

    Tutup pada 27/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl.Raya Pasar Minggu N0.7, Jakarta Selatan

    Deskripsi Perusahaan

    PT. Tunas Ridean, Tbk. adalah perusahaan berbentuk grup dengan unit bisnis yang bergerak di bidang otomotif dan pembiayaan. Sejalan dengan berkembangnya perusahaan, kami mencari individu yang memiliki kualifikasi dan motivasi yang tinggi untuk mengisi posisi :

    http://tunasgroup.com

    Industri Perusahaan

    Automobil / Mesin Tambahan Automotif / Kendaraan

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Karyawan yang ada di perusahaan ini akan di didik dengan maksimal agar bisa menjadi karyawan terbaik dan memiliki profesionalitas tinggi.
    • Benefit yang diberikan oleh perusahaan ini sudah sangat lengkap dan tidak ada yang namanya kekurangan lagi sehingga karyawan akan lebih terjamin.
    Cons
    • Karyawan lama kurang bersosialisasi dengan karyawan baru hal ini membuat karyawan baru sugnkan untuk menanyakan hal yang tidak bisa dilakukan oleh diri nya.
    • Tidak adanya training untuk karyawan baru admin dan masih kurang adanya kerja sama yang baik antara cabang dengan head office.

    Melamar ke Pekerjaan