Cook - Maxx Food (Kupang)

DESKRIPSI PEKERJAAN

Responsibilities:
  • Bertanggung jawab terhadap kegiatan oprasional foodcourt baik dalam pembukaan, jam oprasional dan juga penutupan
  • Bertanggung jawab terhadap kebersihan area foodcourt
  • Bertanggung jawab terhadap standar menu dan makanan
  • Bertanggung jawab terhadap pelayanan kepada pengunjung foodcourt
  • Bertanggung jawab terhadap kepuasan pengunjung
 
Requirements:
  • Memiliki pendidikan terakhir SMK Pariwisata atau setara SMU
  • Memiliki pengalaman bekerja sebelumnya di restorant sebagai cook minimum 1-2 tahun
  • Memiliki keterampilan yang baik dalam memasak western, indonesia, dan japanese
  • Memiliki sikap kerja yang baik dan pekerja keras
  • Bersedia ditempatkan di Kupang
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

Cons

Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.