Mechanic Motorcycle Harley Davidson/Mekanik Motor Harley Davidson

Gambaran pekerjaan  :

  • Bertanggung jawab terhadap proses perbaikan unit kendaraan customer
  • Melakukan perbaikan pada unit kendaraan customer sesuai dengan analisa kerusakan
  • Memberikan pelayanan yang cepat dan ramah
  • Menjalin hubungan baik dengan customer
  • dapat bekerja secara tim

Kualifikasi :

  • Laki-laki, usia  20 - 30 tahun
  • Min Lulus SMK Otomotif / Diploma
  • Memiliki pengalaman 2 tahun sebagai mekanik motor (diutamakan mekanik motor gede/ motor CBU)
  • Disiplin, tekun dan telaten, siap bekerja dibawah tekanan
  • Mampu bekerja sendiri dan kelompok
  • Mampu berbahasa inggris dan bersedia untuk diberikan pelatihan*  
  • Bersedia ditempatkan dimana saja (jabodetabek area) 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

Sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang otomotif. Nusantara Group diberikan kepercayaan untuk menjadi authorized dealer untuk beberapa brand terkemuka di dunia. 

Kesuksesan pemasaran kami didasari oleh sistem yang terkoordinasi serta strategi - strategi dalam mencapai tingkat kepuasan yang terus disesuaikan dengan harapan pelanggan dan kebutuhan pasar. Tidak hanya pemasaran, pelayanan purnajual (aftersales) telah menjadi prioritas kami dalam memberikan pelayanan yang terbaik bagi pelanggan.

Silakan untuk membuka website kami untuk informasi lebih lengkap :

 http://www.nusantaragroup.co.id/company.php

Kami mencari SDM berkualitas, memiliki semangat- etos kerja yang tinggi dan berkeinginan untuk mengembangkan diri serta perusahaan

Review ( NUSANTARA GROUP )

Peluang karir besar


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Gaji yang diberikan cukup besar serta sesuai dengan kinerja yang diberikan, jenjang karir yang jelas sehingga karyawan bisa mengembangkan potensi dan kemampuan yang dimiliki.

Cons

Penerapan work life balance kurang baik, nilai perusahaan kurang digunakan secara optimal dan tunjangan yang diberikan juga kurang memadai karyawan.