www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Melakukan analisa laporan keuangan perusahaan
  • Melakukan proses penutupan buku laporan keaungan perusahaan
  • Memeriksa rekonsiliasi Bank antara buku Bank dengan rekening koran
  • Memeriksa kesesuaian saldo kas besar dan kas kecil dengan hasil opname
  • Memastikan transaksi yang ada unsur pajaknya sudah diakui dan dicatat
 
Persyaratan:
  • Maksimal usia 35 tahun
  • Pendidikan minimal S1 Ekonomi Akuntansi
  • Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang accounting perusahaan multifinance
  • Terampil berkomunikasi secara verbal dan kemampuan negosisasi yang baik
  • Memiliki leadership skill, interpersonal skill, filling dokumen yg baik dan analisa yang baik
  • Penempatan di Kelapa Gading
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

Olympindo Multifinance Berdiri di Jakarta sejak tahun 1993 dan terus berkembang. Hingga kini Olympindo telah memiliki jaringan yang tersebar luas di seluruh wilayah Indonesia. Didukung oleh lebih dari 1000 SDM berkualitas dan profesional di bidangnya, serta memiliki infrastruktur teknologi Informasi yang handal dengan real time online system terhadap lebih dari 34 cabang dan kantor perwakilan, menjadikan Olympindo unggul dalam persaingan pasar pembiayaan Automotive dan Heavy Equipment di tanah air. Saat ini kami membuka kesempatan bagi profesional muda, jujur, berdedikasi tinggi dan loyal.
 
Kantor Cabang :
Jakarta, Ciledug, Depok, Tangerang, Bekasi, Jatiwaringin, Bogor, Bandung, Purwakarta, Tasikmalaya, Cirebon, Tegal, Purwokerto, Semarang, Yogyakarta, Solo, Surabaya, Pamekasan, Malang, Kediri, Banyuwangi, Denpasar, Pontianak, Palangkaraya, Banjarmasin, Balikpapan, Samarinda, Makassar, Palopo, Medan, Pekanbaru, Bukittinggi, Jambi, Lubuklinggau, Curup, Bengkulu, Baturaja, Palembang, Lampung.                                                                                           
 

Review ( PT Olympindo Multi Finance )


  1. 2
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 2
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 2
Pros

Upah yang diberikan cukup besar, adanya tunjangan yang lengkap, sistem informasi yang digunakan sudah baik sehingga memudahkan karyawan dalam memproses data.

Cons

Sistem kerja masih belum kondusif terutama pada kantor cabang, jenjang karir yang kurang jelas dan terbuka serta kurangnya nilai budaya yang diterapkan.