Staff Planner Oracle

    Ditayangkan 14/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Kualifikasi :
    • Laki-laki
    • Pendidikan STM / D3 Teknik Mesin / Otomotif / Electrical
    • Memahami perawatan mesin mesin industri, khususnya farmasi lebih disukai
    • Familiar menggunakan Microsoft Office dan menggambar menggunakan AutoCAD
    • Memiliki pengalaman minimal 1 tahun 
    • Penempatan di Pulogadung, Jakarta Timur
    Tanggung Jawab :
    • Melakukan input data perawatan mesin
    • Melakukan penjadwalan perawatan mesin
    • Melakukan inventarisasi parts mesin
    • Melakukan kontrol stok spareparts
    • Berkoordinasi dengan team produksi untuk penjadwalan kerja 

    Tutup pada 28/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr CabangJl Rawa Gelam I 6Jatinegara, CakungJakarta Timur 13930 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    PT Bintang Toedjoe didirikan pada tahun 1946 dan bergerak sebagai anak perusahaan dari PT Kalbe Farma Tbk. Sebagai induk perusahaan, Kalbe Farma merupakan salah satu perusahaan farmasi ternama di Indonesia. Bintang Toedjoe pun bergerak di bidang farmasi dan menghasilkan beberapa produk ternama yang dikenal masyarakat luas di Indonesia, di antaranya minuman energi Extra Joss dan Puyer Bintang Toedjoe. Perusahaan yang pertama kali didirikan di Jawa Barat ini, semula fokus pada produksi obat-obatan yang berguna untuk meningkatkan kesehatan masyarakat. Setelah berkiprah selama 69 tahun di Indonesia, perusahaan ini pun terus berkembang dan tak hanya fokus pada obat-obatan saja, melainkan juga suplemen makanan dan fitofarmaka. Kini, PT Bintang Toedjoe mempekerjakan sekitar 1.000 orang karyawan dan terus berkomitmen untuk menjadi perusahaan farmasi dan suplemen makanan yang terdepan di Indonesia.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Rekan kerja yang solid dan bisa menerima banyaknya perbedaan, dengan adanya hal itu komunikasi diantara karyawan sangat lancar dan saling tolong menolong.
    • Banyak kegiatan positif yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk menambah kehidupan sosial karyawan dan mengurangi jenuh akibat pekerjaan. Gaji yang diberikan sepadan dengan beban kerja.
    Cons
    • Kesejahteraan karyawan yang tidak diberikan oleh perusahaan, banyaknya hak karyawan yang tidak dipenuhi sehingga memberikan alasan untuk memilih tempat yang lebih menjanjikan.
    • Kesenjangan yang sangat terlihat antara supervisor dan staff. Selain itu, jumlah pekerjaan yang sangat banyak mengharuskan untuk bekerja dengan ekstra.

    Melamar ke Pekerjaan