www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

Jobdesc
  • Memberikan bantuan dibidang hukum mengahadapi kasus dengan aspek korporasi (Non Collection / recovery & Non konsumen)
  • Memonitor dan Berkoordinasi dengan Business Unit untuk memastikan penanganan terhadap permasalahan hukum koorporasi agar berjalan dengan baik.
  • Melakukan improvement supaya efektif dan efisien, membuat laporan terkait aktivitas litigasi korporasi untuk memberikan informasi mengenai kasus tersebut.
Kualifikasi:
  • Minimal S1 Hukum
  • Memiliki pengalaman dibidang litigasi minimal 1 tahun.
  • Memiliki pemahaman tentang peraturan multifinance
  • Memiliki perhatian dalam hal detail dan inisiatif
  • Memiliki pemahaman dibidang Litigasi
  • Mau ditempatkan di daerah Kantor Pusat, Kemayoran
  • Preferably Supervisor / Coordinators specializing in Law/Legal Services or equivalent.
  • Full-Time position(s) available.
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk (WOM Finance) didirikan pada tahun 1982 dan semula diberi nama PT Jakarta Tokyo Leasing. Pada tahun 2000, perusahaan ini resmi bernama PT Wahana Ottomitra Multiartha atau lebih dikenal dengan sebutan WOM Finance. WOM Finance bergerak di bidang pembiayaan untuk sepeda motor baik yang baru maupun bekas yang mayoritas difokuskan untuk pembiayaan sepeda motor merk Honda, Yamaha dan Suzuki. WOM Finance terus melakukan pemekaran jaringan penjualan dan pada tahun 2008 melakukan perbaikin di bidang kebijakan dalam risk management, serta melakukan konsolidasi internal. Kini Wom Finance memiliki lebih dari 1 juta pelanggan dan terus berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang mudah dan meningkatkan kepuasan kliennya.

Review ( PT Wahana Ottomitra Multiartha (WOM Finance), Tbk )


  1. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Untuk tunjangan kesehatan mendapatkan double cover. Disini juga bisa bekerjasama dengan rekan kerja yang bagus dan sengat supportif dalam bekerja.

Cons

upah lembur yang ditetapkan tidak dengan semestinya pada perusahaan yang berstatus Tbk karena upah lembur yang diberikan tidak sesuai dengan kerja keras dan terbilang rendah.