Recruitment Manager for Sales ( HR Business Partner Sales )

    Ditayangkan 05/June/2017

    1

    www.job-like.com

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Job Responsibility :
    • Responsible for Manpower Planning
    • Ensure all vacancies are filled with suitable candidates
    • Ensure recruitment channel
    • Manage the selection process
    • Have Strong Experience in Mass Recruitment
     
    Requirement :
    • Maximum 40 years old
    • At least 5 years of working experience in recruitment and have strong experience in Mass Recruitment
    • Having excellent knowledge in interview and sourcing
    • Have a good understanding in competency based Human Resources Management
    • Have a good interpersonal skill
    • Willing to work in Jakarta

    Tutup pada 03/September/2017

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    1

    Address

    Jl. Kapen Tendean No. 88C - Kuningan Barat, Mampang - Jakarta Selatan - 12710

    Deskripsi Perusahaan

    PT Indonusa Telemedia, yang sebelumnya bernama TelkomVision dan kini bertransformasi dengan nama TransVision, merupakan bagian dari CT Corp dan Telkom Indonesia, sebagai stasiun televisi berlangganan yang berbasis di Jakarta. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1996 dengan nama TelkomVision. Kepemilikan sahamnya sebesar 20% dikuasai oleh Telkom Indonesia dan sebesar 80% adalah milik CT Corp. Untuk jangkauan wilayah layanan berbasis Satelit dan kabel antara lain Jakarta, Bandung, Semarang, Surabaya, Denpasar dan kota besar lainnya. Produk paket berlangganannya yang paling lengkap menyediakan sekitar 111 saluran.

    http://www.transvision.co.id

    Industri Perusahaan

    Hiburan / Media

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Jarak antara hubungan atasan dan bawahan tidak terlalu jauh. Memberlakukan sistem 14 kali gaji, jenjang karirnya sangat bagus dan tunjangannya sangat banyak.
    • Mendapatkan asuransi kesehatan kerja yang baik dan sesuai, bahkan untuk keluarga pun ada. Selain itu, karyawan pun disediakan tunjangan hari tua.
    Cons
    • Masih tergolong perusahaan baru yang masih menata organisasi dengan baik, kurang adanya training bagi para pegawai di perusahaan, kurang adanya fasilitas yang lengkap.
    • Senior belum bisa membimbing juniornya dengan baik dan terkesan pelit dalam berbagi ilmu sehingga perkembangan junior menjadi terhambat dan kerjanya pun tidak maksimal.

    Melamar ke Pekerjaan