TEKNISI KENDARAAN

    Ditayangkan 13/October/2016

    0

    id.jobsdb.com

    Tugas-tugas Pokok :

    • Mendata, mengontrol, & memonitor fungsi kendaraan & mesin pendingin (cold storage) di Tempat Kegiatan Usaha (TKU)
    • Mendata stok material di Tempat Kegiatan Usaha (TKU)
    • Melayani kebutuhan departemen marketing
    • Melakukan perawatan kendaraan & kebersihan kondensing cold storage

    Kualifikasi :

    • Usia Maksimal 25 Tahun
    • Pendidikan Minimal SMK/ D3 Jurusan Automotif
    • Mampu mengoperasikan komputer (Word, Excel)
    • Memahami perbaikan mesin kendaraan dan mau bekerja keras
    • Memiliki SIM A & C
    • Pengalaman kerja tidak mutlak
    • Penempatan kerja di kantor pusat

     

    Apabila Anda memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan aplikasi lamaran, CV lengkap dan foto terbaru melalui :

    "APPLY NOW" JobsDB! (for member/non member)

    Tutup pada 12/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Cabang Jl Kol Syarifuddin Yoes 75 Klandasan Ulu, Balikpapan Selatan Balikpapan 76112 Kalimantan Timur

    Deskripsi Perusahaan

    PT. Yakult Indonesia Persada berdiri sejak tahun 1990 di Indonesia sebagai pemegang lisensi dari Yakult Honsha Co.,Ltd., Jepang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang minuman kesehatan. Saat ini sedang melakukan ekspansi di daerah Ngoro Mojokerto dan siap beroperasi sekitar akhir 2013

    http://www.yakult.co.id

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Lingkungan pekerjaannya cukup kondusif karena rekan-rekan kerjanya cukup ringan tangan dan saling membantu satu sama lainnya. Banyak hal yang bisa dipelajari langsung di lapangan.
    • Kerjanya dipenuhi dengan suasana yang cukup kekeluargaan. Merupakan perusahaan yang sudah lama ada di Indonesia dan banyak dikenal oleh umum.
    Cons
    • Bagi perempuan mungkin pekerjaan ini kurang cocok karena kerjanya lebih banyak di lapangan dan sering panas-panasan. Manajemennya masih memerlukan banyak perbaikan.
    • Evaluasi karyawan yang tidak jelas karena berdasarkan Like atau Dislike. Jenjang karir juga tida jelas. Struktur organisasinya juga tidak berjalan. SOP juga penerapannya tidak efektif.

    Melamar ke Pekerjaan