Dummy

PRODUCTION MANAGER (BOYOLALI)

    id.jobsdb.com

    Kualifikasi:

    • Min D3 atau SMA
    • Berpengalaman dalam memimpin produksi min 10 tahun pada industry Garment
    • Usia max 45 tahun
    • Bersedia di tempatkan Boyolali

    Job desc:

    • Memeriksa Daily Problem Report dari Administrator Coordinator
    • Memeriksa Fast React untuk order selanjutnya
    • Apabila ada masalah untuk order selanjutnya, informasikan PPC dan manager departemen lainnya  melalui email
    • Periksa output sewing, RFT dan efisiensi
    • Menandatangani BPPB untuk accessories, fabric dan Replacement Form dan invoice dari CMT dan permintaan garmen untuk buyer
    • Memeriksa actual Packing List dan shipment
    • Memeriksa kehadiran dalam Output/hr Control Form dari Production Clerk
    • Memeriksa masalah Garment in Line Inspection Report dari buyer QC dan memberikan instruksi ke Chief dan Supervisor
    • Menentukan Production Line Working Overtime Plan ketika diperlukan

    Penempatan: Boyolali


    Apabila Anda memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan aplikasi lamaran, CV lengkap dan foto terbaru dengan klik tombol dibawah ini

    Ke halaman perekrut
    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    PT Pan Brothers Tbk didirikan pada tahun 1980 dan memiliki kantor pusat yang berbasis di Jakarta. Sementara, untuk fasilitas pabrik letaknya di daerah Tangerang, Banten. Seiring dengan perkembangannya, Pan Brothers pun resmi menjadi perusahaan publik pada tahun 1990 serta mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta dan Surabaya. Perusahaan ini fokus pada bidang industri garmen. Produk-produk yang dihasilkannya cukup beragam. Di antaranya merk-merk ternama seperti Calvin Klein Jeans, Greg Norman, Tommy Hilfiger, Nike, Gap/Old Navy, Zara, Esprit dan sebagainya. PT Pan Brothers Tbk juga telah berkiprah di rancah global, di antaranya dengan mengekspor produk-produknya ke negara lain seperti Amerika, Eropa Barat dan Timur, Kanada, Jepang, serta Australia.

    Review ( PAN BROTHERS, TBK., PT )


    1. 3
    Current Employee
    Gaji & Benefit
    1. 4
    Work/Life Balance
    1. 4
    Senior Manajemen
    1. 5
    Nilai & Budaya
    1. 4
    Jenjang Karir
    1. 4
    Pros

    Perusahaan memberikan program pelatihan yang sangat membantu pekerja baru dalam beradaptasi dengan lingkungan perusahaan sehingga tidak akan menghadapi banyak masalah.

    Cons

    Dalam hal pengawasan kerja yang dilakukan masih kurang ketat sehingga terkadang ada karyawan yang tidak bertanggung jawab dengan pekerjaan yang dilakukannya.