www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

Job responsibility:
  • Achieve target as set up by company as plan in order and sales
  • Manage and support sales team to expand the business and achieving target
  • Coordinate and work as team with other department to achieve team goal
  • Make sure all team member follow and do properly all activities according to company regulations
 
Job requirement:
  • Bachelor degree in any field
  • Good track record as sales manager in property/real estate industry
  • Good business sense, process communication, and analytical skills
  • Strong drive force, self motivated, and highly motivated to success
  • Excellent communication in English and presentation skills
  • Team leader who is able to work independently
  • To be place in Balikpapan - East Borneo
 
 
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Cowell Development Tbk didirikan di Jakarta pada tahun 1981 dan fokus pada industri pengembangan kompleks perumahan dan juga bangunan komersial. Proyek pertama perusahaan ini adalah pembangunan komplek perumahan Melati Mas Residence atau yang dikenal dengan sebutan Villa Melati Mas di Serpong pada tahun 1984. Perusahaan ini telah dua kali mengalami pergantian nama, sewaktu awal didirikan bernama PT Internusa Artacipta, lalu berubah menjadi PT Cipta Karya Putra Indonesia dan kemudian menjadi Cowell Development. Proyek-proyek yang telah ditanganinya antara lain Serpong Park, Serpong Terrace, Laverde dan juga beberapa proyek lainnya di daerah Balikpapan yang bernama Borneo Paradiso. Selain itu, perusahaan ini juga mendirikan apartemen di daerah Jakarta Barat yang diberi nama Westmark dan juga pusat perbelanjaan yakni Plaza Atrium dan Grand Atrium di daerah Jakarta Pusat.

Review ( PT Cowell Development Tbk )


  1. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 4
Senior Manajemen
  1. 4
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Komitmen yang tinggi dari perusahaan dalam pelaksanaan CSR (Corporate Social Responsibility) dan komitmen untuk mensehaterakan karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman.

Cons

SDM kurang memadai dan bisa ditingkatkan jika perusahaan aktif menyelenggarakan training atau development seminar. Perusahaan juga bisa mengadakan acara kekeluargaan kaya sports atau outdoor trip bersama dengan karyawan.