www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Collecting and monitoring employee request form from each division
  • Advertising job, doing sort of application, conduct psychological tests and interviews beginning to get suitable candidates
  • Recommend candidates based on the results of psychological tests and interviews early, and schedule follow-up interviews, so that the recruitment process can run smoothly according to plan
  • Control data base new employee, resign, renewal
  • Enter data into the HRIS for all employees recorded properly
 
Candidate Profile :
 
  • Bachelor's Degree with min. GPA 2.75
  • Majors psychology, Management or Law
  • Experienced over 1 year in the same position
  • Maximum age of 30 years
  • Honest, disciplined, committed, loyal, adaptable, have good time management, able to work under pressure
  • Familiar with HRIS systems (HCIS) preferred
  • Proficient to operate Ms. Office (Ms. Excell - Vlook up - logical test IF)
  • Have a good communication skills
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

MNC Pictures adalah Production House yang merupakan bagian group Media Nusantara Citra, sebuah group media terbesar di Indonesia. Dimana di dalamnya  tergabung  RCTI,  MNCTV, GlobalTV, SINDO TV, Indovision, Okezone, Harian Seputar Indonesia, Majalah SINDO, Tabloid Genie, MNC Network, dan  puluhan stasiun radio lainnya yang tersebar di seluruh Indonesia.
 
Sejak berdiri pada tahun 2005, MNC Pictures telah memproduksi beragam program dengan konten yang berkualitas dalam bentuk drama dan non drama yang meliputi film, film televisi, dan serial televisi / sinetron, variety show, reality show, musik, dokumenter dan magazine.
 

Review ( PT MNC Pictures )


  1. 2
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 1
Work/Life Balance
  1. 1
Senior Manajemen
  1. 2
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 2
Pros

pekerjaan yang mudah, dapat mengembangkan skill, jam kerja yang fleksibel

Cons

gaji rendah, jenjang karir tidak jelas, kerja keras, tidak ada tunjangan overtime

Advice to Management

peluang kenaikan gaji kecil, hubungan antar petinggi dengan karyawan kurang harmonis, prospek kerja kedepannya tidak menjamin, bonus didapat di tahun kedua kerja