www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

Kualifikasi :
• Pendidikan min D3 Teknik Elektro
• Paham PLC Sistem, Pemahaman mengenai instalasi dan boiler, Pemahaman mengenai preventive dan cor.
• Pengalaman 5 tahun sebagai Mechanic/Electric Supervisor atau 3 tahun sebagai Mechanic / Electric Sub Department Head
• Bersedia ditempatkan di Semarang
 
Tugas Utama :
• Memastikan ketersediaan mesin (needle) sesuai dengan perencanaan produksi dan mesin terkait utilitas (non needle) untuk mendukung proses produksi.
• Menetapkan dan mereview efektivitas jadwal perawatan mesin serta memonitor pelaksanaan perawatan mesin dan kalibrasi mesin untuk memastikan perawatan yang dilakukan efektif, sesuai dengan jadwal, dan serta memenuhi standard
• Memonitor konsumsi energi dan air untuk memastikan konsumsi sesuai dengan target yang ditetapkan management.
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

We are a fast growing local companies with more than 40.000 employees all over Indonesia and focusing in ten major industries such as Manufacturing, Agribusiness, Coal & Mining, Logistics and Trading & Services.
 
In the early stages of  having his own business, T.P. Rachmat former CEO of Astra Group, established PT Triputra Investindo Arya in 1998 as a parent company of Adira Mobil and Adira Finance, both were owned by his late father, which he took control and consolidated.
Under his leadership, Adira Finance embarked on aggressive growth stage that made it become one of the prominent leasing companies in Indonesia today
 
In 2004, Adira Finance was sold to PT Bank Danamon, Tbk. due to future development and diversification plan of Triputra Group. The proceeds of the transaction were then used to expand business in other more prominent sectors, such as mining and agribusiness.
 
 

Review ( PT Triputra Investindo Arya (Triputra Group) )


  1. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 4
Nilai & Budaya
  1. 5
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Peluang karir yang tinggi karena perusahaan sendiri memang memiliki subsidiary yang banyak pula. Karyawan juga banyak diberikan training yang dapat membantu meningkatkan kualitas pekerjaannya.

Cons

Belum ada kekurangan yang dirasakan bagi karyawannya sendiri. Hanya saja perusahaan belum terlihat dapat memberikan yang terbaik bagi clientnya sehingga respon positif yang didapat masih minim.