Executive HR Manager (EHRM)

    Ditayangkan 14/October/2016

    0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Lead and guide the HR team with the management team towards achieving excellent performance
    • Develop a performance measurement method that is consistent with the goals/targets organizations
    • Responsible and develop for all HR Function
    • Responsible for creating and preparing the system for job evaluation, job design, job grading, salary structure and Talent Management
     
    Qualifications:
     
    • Age maximum 45 years old
    • Minimum Bachelor degree
    • Minimum 5 years experience as a same level, Global Company experience is a big plus
    • Good presentation skills
    • Good interpersonal skill and a team leader
    • Fluent in English, both oral and written
    • Excell skill is a must
    • Energetic, good character, flexible personality, hard worker.
     
    Candidates meeting the above qualifications are welcome to submit their application in with detailed resume, including recent photograph and other relevant information to:
     
    PT. Daikin Airconditioning Indonesia
    Wisma Keiai, 18th floor
    Jl. Jend. Sudirman Kav.3
    Jakarta Pusat 10220
     

    Tutup pada 28/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Gudang Kawasan Industri Pulogadung Jl Rawa Bali I 2 Kawasan Industri Pulogadung Cakung Barat, Cakung Jakarta Timur 13910 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan cukup royal dan memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Jika dibandingkan dengan perusahaan sejenis lainnya, gaji dan tunjangn di perusahaan ini cukup kompetitif.
    • Suasana pekerjaannya tidak kaku dan rasa kekeluargaannya cukup erat sehingga bekerja terasa menyenangkan. Gaji dan tunjangannya juga lumayan menjanjikan dibandingkan perusahaan lainnya.
    Cons
    • Struktur organisasinya masih berantakan dan kurang terstruktur. Job desc nya juga masih harus diperjelas lagi sehingga tidak ada yang overlapping pekerjaan.
    • Manajemennya masih agak berantakan, terutama manajemen tingkat atas masih terkesan arogan. Di beberapa divisi belum ada SOP yang jelas. Unsur senioritasnya juga masih lumayan kuat.

    Melamar ke Pekerjaan