Deskripsi Pekerjaan

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Memelihara data kepegawaian dengan baik
  • Bertanggung jawab untuk rekrutmen karyawan
  • Melaksanakan evaluasi penilaian kerja bagi semua karyawan secara berkala
  • Memastikan hubungan ketenagakerjaan antara karyawan dan perusahaan berjalan harmonis sesuai dengan keadaan dan kondisi perusahaan
  • Bertanggung jawab untuk perekrutan karyawan mulai dari pemilihan, wawancara dan penyiapan kontrak kerja
  • Membuat SOP yang berhubungan dengan hal kepegawaian
  • Melakukan bimbingan kepada semua karyawan mengenai keserasian kerja dengan tetap menghormati tingkatan jabatan, berdasarkan struktur organisasi yang berlaku.
  • Membuat uaraian pekerjaan untuk setiap posisi yang ada dan memeliharanya apabila terdapat perubahan
  • Melaksanakan tugas lain yang di berikan pimpinan perusahaan
 
Kualifikasi :
 
  • Maksimal 40 tahun
  • Pendidikan lulusan minimal D3/S1 Jurusan Psikologi, Hukum, Sosiologi/ Manajemen SDM
  • Pengalaman minimal 5 tahun dibidang HRD
  • Ahli dalam kegiatan HR, kompensasi dan tunjangan, penilaian kinerja karyawan
  • Menguasai bidang rekrutment
  • Menguasai dan memahami UU Ketenagakerjaan, BPJS serta aturan-aturan lain yang ditentukan oleh Pemerintah
  • Menguasai dengan baik Microsoft Office
  • Mengerti bahasa Inggris
  • Memiliki motivasi dan komitmen yang tinggi
  • Berkepribadian baik dan proactive dalam menghadapi masalah
  • Memiliki inter personal skill yang baik dan berjiwa kepemimpinan
  • Bertanggung jawab, responsif, teliti, rapi dan disiplin
  • Memiliki integritas dan loyalitas yang tinggi

Lowongan Kerja Rekomendasi