IT MIS Officer (AML Specialist)

    Ditayangkan 14/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    JOB DESCRIPTION
    • Develop and maintain data warehouse for AML
    • Monitoring Sahassa's Core Engine process
    • Administering AML Application
    • Develop and maintain PPATK's IFTI Report
    REQUIREMENTS:
    • Essential: Oracle SQL & PL/SQL
    • Important: JAVA, SQL Server, and Windows Server
    • Preferred: XML, AML & CFT, CTR, STR, and Sahassa AML System

    Tutup pada 28/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr PusatWisma GKBIJl Jend Sudirman 28 Wisma GKBI 20th Fl Suite 2002Bendungan Hilir, Tanah AbangJakarta Pusat 10210 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    PT Bank KEB Hana Indonesia atau yang dikenal dengan nama Bank KEB Hana adalah Bank hasil gabungan dari PT Bank Hana dengan PT Bank KEB Indonesia terhitung sejak tahun 2014. Bank ini didukung oleh Hana Financial Group asal Korea yang merupakan salah satu grup finansial ternama di Korea Selatan yang menempati peringkat ke-84 kategori Top Global Finance tahun 2014 versi Majalah The Banker. Dalam berkiprah di Indonesia, Bank KEB Hana berkomitmen untuk bisa menjadi pemain utama di sektor SME dan konsumer terhitung sejak 2015 dan untuk bisa memasuki peringkat 20 besar Bank di Indonesia pada tahun 2020. Untuk kepemilikan sahamnya, KEB Hana Bank Korea merupakan pemilik saham utama yakni sebesar 88,07%, lalu sisanya IFC sebesar 9,98%, PT Bank KEB Hana Indonesia sebesar 0,93% dan individual 1,01%.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan memiliki nama besar. Perusahaan memiliki loyalitas tinggi terhadap karyawannya. Sistem kerja yang di terapkan sangat fleksibel. Environment yang ada cukup nyaman.
    • Untuk karyawan single, gaji terbilang lumayan. Ada bonus tahunan dan mendapat Tunjangan Hari Raya 2 kali yakni natal dan lebaran.
    Cons
    • toleransi antar karyawan yang terbilang cukup buruk. Peraturan kerja yang masih harus mendapat peninjauan kembali. Sistem kerja yang di terapkan terbilang kacau.
    • Cost untuk pekerja - pekerja ekspatriat terlalu besar dan membebani keuangan perusahaan. Seperti uang makan dan pendidikan anak di tanggung perusahaan.

    Melamar ke Pekerjaan