Casual Leasing Officer - Lippo Mall Kemang

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Aktif mencari peserta untuk menempati area pameran didasarkan pada sasaran yang telah ditetapkan ke Mall
  • Mencapai pendapatan dan target tingkat hunian tenant yang ditetapkan oleh Mall
  • Mencari EO yang memiliki kualitas produk yang baik
  • Menyiapkan semua dokumen area pameran yang disewakan termasuk koresponden kepada calon penyewa
  • Bertanggung jawab untuk memelihara dan memperbaharui calon penyewa/database peserta
  • Melakukan pemantauan kegiatan loading & unloading materi pameran dan memastikan luas area pameran sesuai dengan perjanjian
  • Menginput surat penawaran ke sistim
  • Bertujuan untuk mecari peserta untuk menempati area pameran yang kosong dan memenuhi target pendapatan dan tingkat hunian tenant
 
Requirements:
 
  • S1 Ekonomi atau setara
  • Menguasai komputer terutama microsoft office
  • Pengalaman dibidangnya paling tidak setahun atau setara
  • Memiliki kemampuan¬† komunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia dan Inggris
  • Memiliki kemampuan negosiasi yang baik serta ketepatan ketelitian
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

Cons

Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.