Dummy

Recruitment & People Development Manager

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Memastikan & mengontrol  MPP vs FPTK semua bagian
    • Memonitor proses recruitment karyawan sesuai dengan kebutuhan
    • Memonitor porses konseling karyawan yang berhubungan dengan recruitment & people development
    • Bekerjasama dengan user dalam penyusunan program pengembangan karyawan
    • Memonitor planning vs aktual pelaksanaan assessment karyawan
    • Memastikan program pengembangan karyawan terlaksanan dan kerjasama dengan bagian training
    • Melakukan konseling karyawan
    • Menentukan & memutusakan alat – alat untuk psikotes & assessment karyawan
    • Melakukan proses dvelopment tim & pencapaian KPI ( Key Performance Indicator )
    • Membuat laporan bulanan  & KPI Departement

    Kualifikasi:
     
    • Pendidikan Minimal S-1 Psikologi / Management SDM
    • Minimal 4 tahun pengalaman pada posisi Manager HRM atau People Development
    • Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan
    • Menguasai komputer (minimal ms. Office)
    • Bahasa inggris aktif
     
    Ke halaman perekrut
    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    PT Pan Brothers Tbk didirikan pada tahun 1980 dan memiliki kantor pusat yang berbasis di Jakarta. Sementara, untuk fasilitas pabrik letaknya di daerah Tangerang, Banten. Seiring dengan perkembangannya, Pan Brothers pun resmi menjadi perusahaan publik pada tahun 1990 serta mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta dan Surabaya. Perusahaan ini fokus pada bidang industri garmen. Produk-produk yang dihasilkannya cukup beragam. Di antaranya merk-merk ternama seperti Calvin Klein Jeans, Greg Norman, Tommy Hilfiger, Nike, Gap/Old Navy, Zara, Esprit dan sebagainya. PT Pan Brothers Tbk juga telah berkiprah di rancah global, di antaranya dengan mengekspor produk-produknya ke negara lain seperti Amerika, Eropa Barat dan Timur, Kanada, Jepang, serta Australia.

    Review ( PT Pan Brothers, Tbk )


    1. 3
    Current Employee
    Gaji & Benefit
    1. 4
    Work/Life Balance
    1. 4
    Senior Manajemen
    1. 5
    Nilai & Budaya
    1. 4
    Jenjang Karir
    1. 4
    Pros

    Perusahaan memberikan program pelatihan yang sangat membantu pekerja baru dalam beradaptasi dengan lingkungan perusahaan sehingga tidak akan menghadapi banyak masalah.

    Cons

    Dalam hal pengawasan kerja yang dilakukan masih kurang ketat sehingga terkadang ada karyawan yang tidak bertanggung jawab dengan pekerjaan yang dilakukannya.