Operational Unit Penempatan Jatiasih - Bekasi

DESKRIPSI PEKERJAAN

Deskripsi Pekerjaan:
1. Mengadministrasi dan pengendalian terhadap dokumen yang berhubungan dengan pembiayan dan operasional kantor unit
2. Mendokumentasi dan menyimpan dokumen pembiayaan dan jaminan dengan tertib dan aman sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan
3. Mengelola dan memonitor hubungan dan kinerja notaris dan perusahaan asuransi terkait pembiayaan
4. Melaksanakan dan menjaga aktivitas administrasi, akuntansi, dokumentasi pembiayaan dan operasional di kantor unit
5. Membuat laporan untuk dilaporkan ke Manajer Unit
 
Kualifikasi:
Pendidikan Min. D1 Akuntansi/ Keuangan
Diutamakan berpengalaman selama min 1 tahun sebagai staf keuangan/ kredit di lembaga keuangan
Mengerti akuntansi dan administrasi keuangan
Menguasai Ms. Office
Bersedia utk ditempatkan diseluruh wilayah kerja PT. PNM (Persero), terutama di wilayah Bekasi
    Ke halaman perekrut
    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    PT. MITRA UTAMA MADANI handal profesional
     
    Pada 6 Agustus 2008
    PT. Mitra Utama Madani (PT. MUM) didirikan oleh Koperasi Karyawan (Kopkar) Madani dalam rangka memenuhi kebutuhan akan tenaga kerja PNM Group, dengan tujuan agar pengelolaan tenaga kerja Outsourcing lebih fokus dan optimal, tidak bercampur dengan kegiatan koperasi lainnya. Corporate Action I, PT. PNM (Persero) menunjuk PT. TVS untuk mengambil alih sebagian kepemilikan saham PT. MUM dari Koperasi Karyawan (Kopkar) Madani. Tahun 2009 - 2013 Menjadi afiliasi (anak perusahaan) dari PT. PNM Techno Ventura Syariah dan Kopkar Madani (TVS 70% saham, Kopkar Madani 30% saham).
     
    Sejak tanggal 20 Februari 2013 sampai sekarang
    Corporate Action II, PT. PNM (Persero) menunjuk PT. VC untuk mengambil alih kepemilikan saham PNM VS (yang dulu bernama PNM TVS) dan Kopkar. Hal ini dikarenakan adanya Surat Edaran (SE) Kementerian BUMN bahwa perusahaan penyediaan barang dan jasa dapat ditunjuk secara langsung oleh induk perusahaan (PT. PNM Persero) dalam pengadaan barang dan jasa tersebut jika sahamnya dimiliki 90% oleh anak perusahaannya. Untuk memenuhi SE tersebut dan mempermudah pengelolaan dalam memenuhi permintaan tenaga kerja khususnya dalam lingkungan PNM Group, maka diputuskan untuk mengambil alih kepemilikan mayoritas PNM VS menjadi mayoritas kepemilikan PT. Venture Capital (anak perusahaan dari PT. PNM Persero) sebesar 90% dan Kopkar sebesar 10%. Corporate Action III, sejak Juni 2013, PT. PNM (Persero) menunjuk PT. MUM yang sebelumnya hanya mengelola karyawan Staf (KSU, OPU, Staf Admin, Staf Keuangan, Staf Operasional) untuk mengambil alih pengelolaan karyawan Non Staf (Driver, Kurir, Office Boy, Security dan Resepsionis) dari Kopkar, dengan tujuan agar seluruh pengelolaan karyawan baik staf maupun non-staf menjadi lebih fokus.
     
     
    Budaya Kerja
     
    Menjaga Integritas
    Bertindak dengan benar, Transparan, Bertanggung jawab, Dapat menjaga kerahasiaan, Etika kerja, Komitmen terhadap perusahaan.

    Unggul & Profesional
    Meningkatkan kualitas secara berkesinambungan serta bekerja dengan memanfaatkan keahlian secara efektif, efisien dan optimal.

    Memberikan pelayanan yang terbaik
    Komitmen terhadap kualitas pelayanan kepada semua Stake Holder, User serta karyawan.
     

    Review ( PT Mitra Utama Madani )


    1.  
    2.  
    3.  
    4.  
    5.  
    6. 2
    Former Employee
    Gaji & Benefit
    1.  
    2.  
    3.  
    4.  
    5.  
    6. 3
    Work/Life Balance
    1.  
    2.  
    3.  
    4.  
    5.  
    6. 2
    Senior Manajemen
    1.  
    2.  
    3.  
    4.  
    5.  
    6. 2
    Nilai & Budaya
    1.  
    2.  
    3.  
    4.  
    5.  
    6. 3
    Jenjang Karir
    1.  
    2.  
    3.  
    4.  
    5.  
    6. 2
    Pros

    gaji yang diberikan cukup untuk memenuhi semua kebutuhan yang diperlukan karyawan, adanya pemberian tunjangan yang lengkap dan work life balance yang baik.

    Cons

    masih menggunakan sistem outsourcing, jenjang karir yang diberikan kurang jelas sehingga sulit untuk mempromosikan kenaikan karyawan dan sistem manajemen yang kurang baik.