Traning Manager (DTRA)

DESKRIPSI PEKERJAAN

Tugas & Tanggung Jawab utama:
• Bertanggung jawab atas pembuatan program pengembangan karyawan.
• Bertanggung jawab atas pembuatan modul training/pengembangan karyawan
• Berperan sebagai Trainer
• Bertanggung jawab dalam melakukan evaluasi pelaksanaan training.
• Bertanggung jawab dalam monitoring implementasi training.
 
Kriteria utama:
• Pendidikan minimal S1, jurusan Psikologi lebih diutamakan
• Mempunyai passion untuk mengembangkan orang lain
• Mempunyai pengalaman sebagai trainer
• Mempunyai pengetahuan mengenai kompetensi
• Menguasai pengetahuan mengenai teknik penyusunan dan analisa struktur organisasi
• Mempunyai kemampuan analisa dan logika berpikir yang baik
• Mempunyai interpersonal skill yang baik.
• Teliti dan mau belajar
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

Perusahaan yang memulai cikal bakalnya pada tahun 1966 ini, semula merupakan toko sederhana yang menjual cat dan diberi nama “Toko Tjat Sentosa”. Seiiring dengan perkembangannya, pada tahun 1983 dibentuklah PT Catur Sentosa Adiprana (CSAP) guna mendukung perkembangan usahanya tersebut. Perusahaan ini pun memperkenalkan konsep “one stop shopping” di dalam bisnis ritel modern bahan bangunan di Indonesia di bawah merk dagang Mitra10. Pada tahun 2007, CSAP pun resmi menorehkan sahamnya di Bursa Efek Indonesia. Dalam menjalankan aktivitasnya sebagai distributor cat dan bahan bangunan di Indonesia, perusahaan ini didukung oleh 48 cabang distribusi yang tersebar di 39 kota di indonesia. Ditambah dengan 4 cabang distribusi kimia, 14 area distribusi barang konsumen, 20 outlet ritel Mitra10 dan 10 Showroom Atria. Catur Sentosa Adiprana juga tercatat mempekerjakan sekitar 7.000 karyawan di Indonesia.

Review ( PT Catur Sentosa Adiprana Tbk )

Waktu kerja fleksibel


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Penetapan waktu kerja yang sangat fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan karyawan sehingga tidak memberatkan maupun mengekang karyawan saat bekerja.

Cons

Perusahaan seharusnya lebih memperhatikan perkembangan jaman agar pekerjaan yang dilakukan semakin mudah, contohnya bahasa pemograman yang digunakan masih menggunakan mode lama seharusnya lebih di update.