www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

Tugas dan Tanggung Jawab :
  • Membuat bill of material untuk harga produk
  • Memberikan pengarahan kepada bawahan mengenai lingkup kerja.
  • Memberikan arahan, saran / pemecahan masalah yang dihadapi oleh bawahan
  • Mengkoordinasi pembuatan draff costing
  • Mengkoordinasi pegecekan terhadap sample, pola apakah sudah sesuai dengan sample request.
  • Melakukan marker lace manual dan marker main material dy CAD
  • Melakukan pembaruan harga material dan sub material (baik dari harga standard maupun spec sheet).
  • Melakukan perhitungan MOC, MOQ material dan sub material.
  • Melakukan perhitungan surcharge material dan sub material.
  • Melakukan perhitungan re-costing untuk article basic dan repeat.
  • Membuat summary material costing untuk article fashion.
  • Membuat summary material costing untuk article repeat.
  • Follow up development proses pembuatan DML / Bill of Material dari awal sampai selesai
  • Memastikan semua artikel dalam 1 PI dapat terproses semua dalam setiap bulannya sesuai dengan data production plan.
  • Mencetak DML dan juga pengiriman PI set ke bagian MDO.
  • Mengikuti meeting PI set bersama tiap bulannya
  • Setiap adanya revisi DML harus di lakukan pengiriman kembali ke bagian MDO
 
Persyaratan Jabatan :
  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal SMK Tata Busana
  • Pengalaman kerja minimal 3 tahun garment / ladies underwear
  • Keahlian Dasar : Menguasai prinsip-prinsip administrasi garment
  • Kebutuhan : 1 orang
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

 
PT. Indonesia Wacoal, the leader in designer intimate Women's Underwear Company, located in West Jakarta. We are currently looking for outstanding, dedicated and dynamic candidates to join with our team.

Review ( PT Indonesia Wacoal )


  1. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 2
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 2
Pros

Sistem bekerja yang cukup fleksibel karena masing-masing staf diberikan kebebasan dalam bekerja sesuai dengan caranya sendiri namun tetap memikul tanggung jawabnya tersebut.

Cons

Manajemennya masih kurang transparan terhadap para staf, terutama mengenai jenjang karir. Cukup sulit untuk bisa memperoleh kenaikan jabatan dan hal tersebut memakan waktu yang lama.