Small Medium Enterprise (SME) Relationship Manager

    Ditayangkan 15/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Job Description:
     
    • Acquisition on new SME debtors, maintain relationships with existing debtors.
    • Manage and maintain a portfolio of SME banking customers by extending professional and customized financial and banking services, and effectively retaining quality business relationships.
    • Conduct cross selling liabilities product so that increase the number of debtors and lending volume of SME banking customers.
    • Identify and minimize credit risk, prepare thorough financial analysis, credit proposals / regular credit reviews in accordance to Bank’s guidelines and policies.
    • Achieve revenue target, funding volume, other appointed fee income (for Funding RM)
    • Achieve revenue target, loan volume (for Lending RM)
     
    General Requirements:
    Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree from any major
     
    Required skill(s):
    • Credit Structuring, Loan Proposal, Presentation (for Lending RM)
    • Funding and wealth product knowledge (for Funding RM)
    • At least 2 years of working experience in the related field
    • Full-Time position(s)
    • Placement :
               - Lending  : Jakarta, Bandung, Semarang, Palembang, Tasikmalaya,  Balikpapan, Banyuwangi
               - Funding  : Jakarta, Medan, Bandung, Solo, Semarang, Pontianak, Surabaya
     
     

    Tutup pada 29/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl MH Thamrin Kav 8-9 Kebon Melati, Tanah Abang Jakarta Pusat 10230 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Fasilitas kesehatan yang terjamin untuk seluruh keluarga karyawan dan bonus tahunan yang tinggi apabila target tercapai ini sangat menguntungkan untuk mendukung kinerja karyawan.
    • Pelatihan dan pembekalan yang banyak untuk karyawan sehingga mendukung kinerja dan memacu skill baru karyawan untuk menghadapi persaingan dengan perusahaan yang lain.
    Cons
    • Tidak jelasnya diskripsi kerja dari perusahaan sehingga terkadang kerja serabutan, kurang jelas dan tidak terperinci hal ini menimbulkan ketidakadilan antar pekerja.
    • Lebih mengunggulkan sistem senioritas dan sulit untuk mengembangkan karir meskipun karyawan baru lebih kompeten dan unggul dalam kinerjanya dibandingkan karyawan lama.

    Melamar ke Pekerjaan