Human Capital Organization Development

DESKRIPSI PEKERJAAN

We are looking for passionate and energic candidate who will join us in Human Capital Team.
This position will handle Org. Structure, Job Description, KRA, KPI, BSC for HC, Vision Mission Values implementation, PMS, CBHRM, Job Eva, Job Grade, MPP, Talent Management
This position will located in Pegangsaan Dua, Jakarta Utara
 
  • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, any field.
  • Required skill(s): organization structure, job performance evaluation, manpower planning, job grading, Talent Management.
  • Required language(s): English, Bahasa Indonesia
  • At least 4 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
  • Preferably Supervisor / Coordinators specializing in Human Resources or equivalent.
  • Full-Time position(s) available.
  • Maximum Age 35.
  • Ensure your Email address is valid, invitation will only use JobStreet system and email.
  • Respond interview invitation using Jobstreet system is a must.
  • Complete your CV and data in Jobstreet profile and include latest photo, missing information will result automatic rejection.
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Forisa Nusapersada memulai kiprahnya di Indonesia sejak tahun 1995. Perusahaan yang kini memiliki markas yang berlokasi di Jakarta ini fokus pada produksi dan pemasaran beragam produk minuman, terutama yang berbentuk serbuk dengan kualitas tinggi dan tidak hanya menjangkau konsumen dalam negeri, tetapi juga luar negeri. Produk-produknya yang dikenal masyarakat luas antara lain seperti POP ICE, NUTRIJELL, SISRI dan sebagainya. Perusahaan ini juga telah menerapkan sisem Food Safety Management untuk menjamin kualitas dari produk-produk yang dipasarkannya. Saat ini, pelanggan produk Forisa Nusapersada seperti Nutrijell tersebar tak hanya di Indonesia, tetapi juga California, Australia, Singapore, Malta dan Bangladesh.

Review ( PT Forisa Nusapersada )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Komunikasi dengan rekan kerja lancar membuat kerjasama antar karyawan berjalan dengan baik. Informasi mengenai keuangan sangat transparan dan akuntabel membuat karyawan bisa mengetahui perkembangan perusahaan.

Cons

Terkadang perhatian pimpinan kepada bawahan sangat kurang, bahkan pimpinan tidak memantau pekerjaan bawahan secara langsung di lokasi. Belum lagi, sering over time saat jam pulang.