MANAGEMENT TRAINEE (MT) - JABODETABEK

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Maksimal usia 24 Tahun.
  • Pendidikan minimal S1 segala jurusan, Fresh Graduate.
  • Memiliki pengalaman aktif di organisasi dan bersedia melakukan perjalanan dinas.
  • Bersedia di tempatkan di seluruh cabang di Indonesia.
  • Bersedia menjalani ikatan dinas dengan ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
  • Berjiwa kepemimpinan dan mempunyai kemauan untuk belajar.
  • Berdedikasi, memiliki integritas, cekatan, self motivation, & eager to learn.
  • Kesempatan Terbatas.
 
NB :
  • Hanya lamaran yang sesuai kriteria yang akan di proses ke tahap selanjutnya.
  • klan ditutup 2 (Dua) Minggu setelah iklan ini ditayangkan.
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

ABOUT COMPANY
PT. Finansia Multi Finance merupakan salah satu perusahaan pembiayaan terbesar dengan brand kreditplus, didirikan pada tahun 1994. dan telah mempunyai 311 lokasi kantor yang tersebar di seluruh Indonesia dengan karyawan kurang lebih 13.000 orang. 
 
COMPANY PRODUCTS
Saat ini kreditplus memiliki produk dari berbagai jenis yaitu Mobil, Motor dan elektronik. Tidak hanya terbatas pada pengembangan produk, pengembangan sistem dan jaringan terpadu menjadi perhatian utama dari kreditplus dalam rangka memberikan layanan terbaik kepada konsumen. On line sistem dengan berbagai jaringan Bank yang sudah bekerjasama menjadi jaminan kemudahan yang akan didapatkan di kreditplus.

Tidak hanya terbatas pada pengembangan produk, pengembangan sistem dan jaringan terpadu menjadi perhatian utama dari kreditplus dalam rangka memberikan service terbaik kepada konsumen. Kecepatan pelayanan dalam pengajuan aplikasi, kemudahan syarat dan pembayaran dipertahankan sampai saat ini sehingga menjadi unggulan dari kreditplus untuk bersaing dengan perusahaan pembiayaan lainnya.

Review ( PT Finansia Multi Finance (Kredit Plus) )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Senior yang sangat kompeten dalam bidangnya memberikan dampak yang baik untuk perkembangan junior, tunjangan yang diberikan sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Cons

Perusahaan dengan target tinggi memberikan beban kerja yang berat pada karyawan baru dan tekanan kerja yang tinggi mengganggu mental junior.