HR Staff

    Ditayangkan 16/October/2016

    0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Key Duties and Responsibilities
    • Familiar with UUTK and HR Information Systems (HRIS)
    • Familiar with budget system
    • Processing personnel administration (attendance, overtime, BPJS Health & Employment BPJS
    • Ensuring employees monthly reports provided according to plan
    • Ensuring administration letter (promotion, Mutation and demotion
    • Compiling information related to employees in accordance with the needs of 3rd party (Banks, BPJS Employment, Insurance & Disnaker)
    • Support Payroll
    • Control of legal documents, employment HRD & Company agreements
    • Control implementation of SOP & Documentation
    • Ensuring & Budget Control HRD & GA Update and maintained
     
    Requirement
    • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Human Resource Management, Law, Psychology or equivalent.
    • At least 1 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
    • Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Human Resources or equivalent.
    • Have detail oriented and working hard
    • Good communication and negotiation skill
    • Full-Time position(s) available.
    • Willing to be placed at Serpong, Tangerang

    Tutup pada 30/October/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Plaza Summarecon Serpong 6th Floor, Tangerang, Banten, Indonesia

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Banyak sekali hal baru yang dapat dipelajari selama saya bekerja di sini. Sehingga kualitas diri pun bisa terus diperbaiki demi karir kedepannya.
    • Suasana kerja yang nyaman sangat mendukung kami ketika sedang bekerja. Teman sekantor juga baik dan ramah, komunikasi pun jadi berjalan dengan lancar.
    Cons
    • Saya rasa perusahaan harus bisa lebih terbuka terhadap masukan-masukan yang diberikan karyawan tentang perusahaan, agar perusahaan pun bisa menjadi lebih baik lagi.
    • Jenjang karir pegawai masih dipertanyakan, padahal saya melihat banyak karyawan yang berprestasi tetapi tidak ada terdengar akan diangkat posisi kerjanya.

    Melamar ke Pekerjaan