HR Organizational Development & Reward Manager

    Simpan

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Rincian Pekerjaan  :
    • Merencanakan dan menyusun business process, kebijakan & prosedur HRD yang tertuang dalam bentuk SOP serta mereview implementasinya agar sesuai dengan arah bisnis perusahaan serta sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
    • Menyusun rencana anggaran Biaya Tenaga Kerja seluruh fungsi dan Divisi HRD tahunan sesuai dengan strategi, kebijakan dan sistem SDM yang telah ditetapkan untuk memastikan tercapainya tujuan perusahaan.
    • Merencanakan dan mengelola mekanisme organization structure dan job description setiap fungsi dalam organisasi sesuai dengan arah kebijakan perusahaan jangka pendek dan jangka panjang
    • Mengelola system databased HR yang efektif dan efisien (HRIS).
     
    Kualifikasi yang dibutuhkan :
    • Pendidikan minimal S-1 dalam bidang Management, Psikologi
    • Usia maksimal 35 tahun
    • Pengalaman sekitar 5  tahun dalam mengelola unit kerja SDM diutamakan dari multifinance company.
    • Pemahaman mengenai peraturan ketenagakerjaan di Indonesia
    • Pemahaman mengenai pengelolaan system databased HRD
    • Memiliki pemahaman mengenai system kompensasi dan remunerasi
    • Memiliki pemahaman mengenai pengelolaan Struktur Organisasi Perusahaan
    • Memiliki pemahaman di bidang HRD dan mampu menyusun SOP serta kebijakan yang efektif pada bidang HRD
    • Memiliki kemampuan leadership.
    • Integritas (dapat menjadi role model).
    • Menguasai MS Office (Word, Power point, khususnya Excel level intermediate)
     

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan miliki Indonesia yang bergerak dalam bidang pembiayaan yang sudah besar dan banyak yang mengenal. Bukan hanya itu, atasannya sangat support.
    • Perusahaan ini mampu menjamin kesejahteraan karyawannya dengan memberikan benefit dan gaji yang luamyan besar bahkan tidak dapat tertandingi oleh perusahaan sejenisnya.
    Cons
    • Pemimpin yang selalu curiga dan tidak pernah percaya semua yang dilakukan oleh karyawan sehingga sering sekali terjadi kesalah pahaman yang tidak jelas.
    • Perlakuan atasan yang kurang adil terhadap karyawan bawahannya bahkan cendrung pilih kasih dalam setiap menyelesaikan segala masalah yang ada di perusahaan.

    Address

    Ktr PusatJl Imam Bonjol 61Menteng, MentengJakarta Pusat 10310 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    Terbentuknya PT Mandiri Tunas Finance berawal dari proses akusisi PT Tunas Financindo Sarana oleh PT Bank Mandiri (Persero) Tbk pada tahun 2009. PT Mandiri Tunas Finance sendiri memberikan layanan pembiayaan yang mudah, inovatif dengan harga yang kompetitif bagi klien untuk membeli kendaraan bermotor (baru dan bekas) baik untuk pribadi maupun korporasi. Sejak tahun 2009, saham PT Mandiri Tunas Finance dimiliki oleh Bank Mandiri yakni sebanyak 51% dan PT Tunas Ridean sebanyak 49%. PT Tunas Ridean Tbk adalah grup perusahaan penyedia jasa otomotif terpadu dan independen terbesar di Indonesia. Melalui aliansi keduanya, Mandiri Tunas Finance optimis mampu berkompetisi serta meningkatkan kompetensinya sebagai perusahaan pembiayaan kendaraan bermotor yang terbaik di Indonesia. Kini, PT Mandiri Tunas Finance memiliki jaringan yang tersebar di 88 titik lokasi di wilayah Sumatera, Jawa, Kalimantan, Sulawesi, Bali dan Nusa Tenggara Barat.

    Melamar ke Pekerjaan