HR GA Supervisor (Japanese Speaker) (Cikarang) (H)

    Ditayangkan 03/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    One of our client, Japanese trading (automotive part) company is looking for HRGA Supervisor (Japanese Speaker) to be placed in Cikarang.
     
    Job Description:
    1. HR activities
    - HR matters - liaise with agencies for recruitment and hiring; Work Pass application, renewal, etc.
    - Liaise with agency on tax for employment income, BPJS contributions, etc
    - Ensure compliance to regulatory authorities
    2. General Administration activities
    - Answering telephone system
    - Incoming/outgoing mail
    - Flight, hotel reservations, etc.
    - Purchase of office supplies, etc.
    - Renew Contract, License, Permit, Certificate, etc.
     
    Qualification:
    1. Min 5 years experience in HR-GA field
    2. Able to speak Japanese (Conversational level)
    3. Good command in English
    4. Highly understood about Labor Law
    5. Highly understood about BPJS TK & Kesehatan and other Medical insurance
    6. Have a good relation with Dinas Tenaga Kerja, BPJS, BPKM, Disperindag, Bea Cukai, and other related institution.
    7. Able to handle a whole recruitment process
    8. Familiar with GA activity

    Tutup pada 02/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Graha Pratama Jl Letjen MT Haryono Kav 15 Graha Pratama Lt P-1 Tebet Barat, Tebet Jakarta Selatan 12810 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Suasana kerja di dalam perusahaan cukup terasa kekeluargaan dan cukup nyaman dalam mendukung pekerjaan yang ada. Rekan kerja pun supportif dan tidak menghambat pekerjaan yang dilakukan.
    • adanya lingkungan kerja yang baik dan kekeluargaan, atasan yang baik dan profesional, jam kerja yang normal dan adanya acara pelatihan bagi karyawan
    Cons
    • Kenaikan gaji di perusahaan ini terbilang lambat dan gajinya pun belum sesuai dengan pekerjaan karyawan sehingga harus ditingkatkan lagi agar lebih sesuai.
    • salary dan jenjang karir yang sangat lambat, perusahaan kurang bisa memberikan kesejahteraan karyawan dengan baik, rasa kekeluargaan yang kurang erat

    Melamar ke Pekerjaan