Supervisor Industrial Relation

DESKRIPSI PEKERJAAN

JOBDESK :
  • Membangun hubungan yang konstruktif antara Perusahaan dan Karyawan
  • Memperbanyak pengetahuan terhadap manajemen dan ketenaga-kerjaan terkait isu-isu Hubungan Industri (IR)
  • Meninjau dan melakukan revisi pada Peraturan Perusahaan (PP) / Perjanjian Bersama Buruh (PKB) serta kebijakan dan prosedur kerja yang berlaku.
  • Menerapkan tindakan disipliner
 
Kualifikasi :
  • Sarjana Universitas lebih diutamakan lulusan di bidang Hukum.
  • Memiliki pengalaman minimal 3 tahun dalam menangani masalah Hubungan Industrial.
  • Pengalaman menangani 1500 karyawan
  • Memiliki pengetahuan yang baik terhadap hukum perburuhan di Indonesia, aturan & peraturan, pengacara, dan penyusunan kontrak sesuai dengan hukum yang berlaku.
  • Kemampuan interpersonal yang kuat, kemampuan manajemen konflik, serta keahlian komunikasi dan kolaborasi
  • Mampu bekerja secara fleksibel, independen dan biasa bekerja di bawah tekanan dengan banyak tugas dan tenggat waktu (deadlines)
  • Sistem Kerja Roaster (10 : 2 )
  • Penempatan Ketapang  - Kendawangan
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT.Well Harvest Winning is a Join Venture Company between China Hongqiao Group Limited, PT.Cita Mineral Investindo, tbk. (Harita Group) and Winning Investment (HK) Company Limited, established in Jakarta on March 2012. 
 
Company shareholder's invest USD 1 billion to build an Alumina Refinery Plant in Kendawangan, West Kalimantan with planned annual production capacity of 2 million metric tons. We are now looking for suitable candidates to help the Company during the construction phase and later, in the operations.
 
Alumina Refinery, Powerplant, Jetty, Redmud factory, and Fasilities covers an area of about 1200Ha as a Industry Park.

Review ( PT Well Harvest Winning Alumina Refinery )

bonus kurang


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Pros

Keterbukaan dan netralitas dari setiap karyawan. Senior staff selalu memberi arahan demi peningkatan kerja staf baru dan mengajari dengan profesional.

Cons

Gaji pokok tidak disertai dengan bonus / insentif bagi mereka yang lembur atau tugas ke luar daerah. Selain itu pesangon bagi karyawan non-lokal juga tidak ada.