Deskripsi Pekerjaan

DESKRIPSI PEKERJAAN

JOBDESC:
  • Melaksanakan kebijakan dan strategi management khususnya di bidang ketenagakerjaan (OHCD)
  • Menjalankan prosedur yang sudah ditetapkan dan memastikan kelengkapan prosedur dan instruksi khusus yang diperlukan business unit/ factory
  • Menjalankan operasional dalam hal recruitment, training, employee services, employment process, industrial relations, dan general affair services sesuai dengan kebijakan, prosedur, dan ketentuan
  • Membuat laporan baik internal dan eksternal yang sudah ditetapkan atau sesuai ketentuan
 
KUALIFIKASI:
 
  • Paham Ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku (e.g. UU No. 13/2003, UU  No. 1/1971 dan turunannya)
  • Standard systems & practices industry (e.g. ISO, SHE dan lainnya)
  • Memahami job Analysis, Job Evaluation, Training Need Analysis, Developmental Actions, manpower planning, Industrial Relations, General Affairs, Remuneration Systems, Pengupahan, Performance Management, Pph 21, Asuransi Ketenagakerjaan, dan lainnya
  • Pendidikan minimal S1 jurusan Human Resource Management, Business Management, Psikologi dan sejenisnya
  • Pengalaman minimal 8 tahun sebagai supervisor/ koordinator/ Departement Head bagian HR, pernah di perusahaan manufaktur lebih disukai

Lowongan Kerja Rekomendasi