(JV1606005) Learning & Development Department Head

    Ditayangkan 19/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Job  Responsibilities :
     
    • Prepare and develop training matrixs of the company, incule but not limited to training modules, Training Need Analysis, etc
    • Plans and ensure the implementation of the training is progressing well and coordination with all relevant parties
    • Establish training need analysis based on company objectives
    • Deliver training with acceptable methods and techniques
    • Provide performance analysis of training programs
    • Monitoring in training administration process
    • Plans & deliver Organization Development Program or Management Trainee and yearly training program for all employees
     
    Job Specifications:
     
    • Candidate must be possess Bachelor Degree,  (with GPA minimum 2,75)
    • Minimal 5 year of experience in training or learning development
    • Having Training Need Analysis (TNA) ability
    • Excellent written and verbal communication skills with confident, articulate, and good speaking abilities; empathic listener and persuasive
    • Able to work independently and high innovative person
    • Computer Literate
    • Home based: Jakarta
     
    To apply and further information, please visit our website in " Career" menu.
     

    Tutup pada 02/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl. RS Fatmawati No.32, Cilandak Barat, Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12430, Indonesia

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Kekeluargaan yang cukup erat di antara karyawan sangat berpengaruh terhadap kerjasama yang terjalin, baik di dalam pekerjaan maupun di luar pekerjaan.
    • kerja tim yang sangat baik, lingkungan kerja yang sangat baik dan suasana kerja yang sangat baik, kekeluargaan yang sangat baik
    Cons
    • Sayangnya perusahaan ini masih menggunakan sistem outsourcing untuk merekrut karyawan baru, padahal sistem tersebut sangat merugikan bagi karyawan karena tidak mempunyai masa depan yang menjajikan.
    • perusahaan yang masih menggunakan tenaga outsourching dan juga masih menggunakan sistem kontrak, kurang adanya jenjang kair yang baik dan terbuka

    Melamar ke Pekerjaan