Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Kepala Area

Deskripsi Pekerjaan

Requirements:

1. Usia maksimal 35 tahun saat bergabung

2. Minimal S1 dan berpengalaman pada jabatan yang sama minimal 3 tahun

3. Berpengalaman di bidang distribusi otomotif, teknik, dan kuangan

4. Pernah menduduki minimal wakil kepala depo

5. Wawasan penjualan baik

6. Memiliki kemampuan analisa dan administrasi yang baik

7. Menguasi manajemen logistik

8. Memiliki leadership yang baik

9. Dapat bekeja sama dalam team dan menciptakan team work yang kuat

10. Menguasai bahasa inggris baik aktif maupun pasif

11. Menguasai aplikasi komputer dengan baik.

12. Bersedia ditempatkan di Makasar, Yogyakarta

Responsibilities:

1. Membuat buku harian Kepala Area

2. Memeriksa serta menandatangani semua buku harian anakbuah, penilaian karya atas semua SDM di Kantor Area

3. Mengirimkan buku harian anakbuah, penilaian karya atas semua SDM di Kantor Area ke Direktur Marketing maksimal tanggal 7 setiap bulannya.
4. Melaksanakan semua strategi perusahaan di Kantor Area
5. Melaksanakan semua fungsi di Kantor Area serta pengendalian semua SDM
6. Menyediakan SDM sesuai kualifikasi yang ditetapkan dan melengkapi Data Karyawan/personal file standar
dari setiap karyawan serta mengirimkan berkas asli ke HRD Kantor Pusat (Kantor Area menyimpan copy)
7. Mengendalikan tercapainya target penjualan, dantertagihnya piutang sesuai jangka waktu
pembayaran
8. Setiap minggu harus mencapai omzet minimal 20% termasuk pencapaian tagihan dan akhir bulan
harus mencapai minimal 80%
9. Pengendalian salesman melalui kalender kanvas dan melakukan pengecekan form A setiap hari
10. Memastikan sistem estafet pengiriman barang berjalan dengan baik
11. Memeriksa nota tagihan jatuh tempo
12. Setiap hari memeriksa dan menandatangani NP, NC, Kas Keluar, Kas Masuk,Laporan Kas Harian,
13. Memastikan salesman setiap bulan mendapatkan customer baru dan mendapatkan STB.
14. Memonitor barang promosi termasuk voucher telepon dan belanja
15. Membuat daftar rencana kerja kunjungan ke customer.
16. Turun ke lapangan untuk kontrol anak buah dengan alokasi waktu 20% setiap bulan dan dilarang
mengajak supervisor,sales atau pengemudi.
17. Wajib mengunjungi customer potensial dan mendapatkan order.
18. Tidak memalsukan bukti kunjungan ke customer.
19. Setiap hari melakukan pemanggilan salesman untuk dimintai hasil pencapaian sales target dan
tagihan.
20. Memastikan bahwa setiap salesman yang masuk toko customer harus mendapatkan order.
21. Mengendalikan tingkat discount, dilarang merubah discount dan TOP tanpa persetujuan Direktur
Marketing.
22. Menyusun, mengendalikan, mengevaluasi dan memperbaharui peta outlet dan jalur distribusi produk
termasuk menambah customer baru serta merebut pasar yang dikuasai kompetitor.
23. Bila ada permintaan Job Order, segera menindaklanjuti dan menginformasikan ke Pusat.
24. Mengendalikan dan mengevaluasi stok gudang, melaporkannya setiap bulankepad bagian DPIC.
25. Menjalankan one day service
26. Tidak menjalankan back order dikarenakan akan membebani perusahaan dan pembayaran tagihan
terdahulu akan diikutkan dengan pembayaran tagihan yang terakhir.
27. Mencegah adanya stok kadaluarsa di dalam gudang dan melaporkan barang kadaluarsa minimal 6 bulan
sebelumnya.
28. Mengajukan permintaan barang kepada DPIC tepat pada waktu yang telah ditetapkan dan membuat
forecast tahunan, dan bulanan termasuk breakdownnya.
29. Membuat self assesment dan menyerahkannya ke Direktur Marketing (tidak diserahkan kepada Kabag lain) paling lambat tanggal 7 setiap bulannya
30. Untuk pejabat baru,harus turun lapangan 40% untuk melihat kondisi pasar dan berkenalan dengan
customer
31. Melaporkan gerakan dan program pesaing yang terjadi di lapangan
32. Berkoordinasi dengan Bagian Promosi dalam perencanaan dan pelaksanaan event promosi, seperti
pameran, road race, dll, yang dilaksanakan di area Kantor Area dan bertanggung jawab atas tindak
lanjutnya.
33. Mengusulkan program promosi dan melaksanakan program promosi yang telah disetujui pusat
34. Mengendalikan efisiensi semua jenis biaya yang dikeluarkan oleh Kantor Area
35. Bertanggung jawab atas aset perusahaan di area dan melaporkan kondisi dan jumlahnya setiap bulan ke
kantor pusat
36. Setiap bulan  berjalan mengadakan rapat untuk evaluasi  hasil kerja bulan yang lalu dan perbaikan
kedepannya dengan semua SDM kantor areadilengkapi dengan presensi, notulendan foto (tidak
melaksanakan dikenai sanksi denda Rp.1.000.000,- per kasus dan progresif)
37. Setiap awal bulan menyusun budget untuk semua biaya Kantor Area dan mengirimkannya kepada Direktur
Marketing di Kantor Pusat
38. Mengendalikan dan mengamankan dokumen-dokumen perusahaan di Kantor Area
39. Memastikan, memeriksa dan mengirimkan Laporan Standar Area (Model Laporan Lihat Guiding Area)
ke Pusat sesuai periodenyapaling lambat tanggal 10 setiap bulannya.
40. Melakukan pembinaan, pelatihan (produk knowlegde,salesmanship, mock selling,SOP Penjualan, job
description ) dan evaluasi semua SDM di Kantor Area
41. Bertanggungjawab dan menjamin pelaksanaan 5R dan SHE di lingkungan pekerjaannya (termasuk
melakukan pengawasan dan evaluasi tentang 5R dan SHE).
42. Mengerti dan menguasai job description semua anak buah.
43. Memastikan anak buah harus mendapatkan order setiap kali berkunjung ke toko.
44. Menggantikan pekerjaan bawahan apabila bawahan sedang berhalangan.
45. Menjalankan rewards dan punisment kepada bawahan sesuai dengan SOP.
46. Jika timbul masalah dengan pelanggan, wajib menyelesaikan segera dan tuntas
47. Jika timbul masalah di area, wajib diselesaikan segera dan tuntas
48. Melaporkan segera semua permasalahan yang tidak terselesaikan kepada Direktur Marketing
49. Mewakili perusahaan untuk menghadiri kegiatan/seminar/undangan dari pihak eksternal dan melaporkan
tertulis hasil aktivitas tersebut ke kantor pusat
50. Meminta persetujuan kepada Direktur Marketing terkait dengan kebijakan yang menyimpang dan
merugikan perusahaan.
51. Bertanggungjawab atas inventaris perusahaan yang tercantum dalam daftar inventaris area (berupa aktiva
tetap, kas dan setara kas beserta semua kekayaan yang dimiliki oleh PT. Fuboru Indonesia di area yang
dipimpinnya).
52. Melaksanakan tugas-tugas khusus yang diinstruksikan Direktur Marketing/Presiden Direktur

Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Data pekerjaan

LokasiDaerah Istimewa Yogyakarta
Spesialisasi

Penjualan - Corporate - Penjual / Pengembang Bisnis

Open-Date2016-10-18
Close-Date2016-11-02
PerusahaanFuboru Indonesia PT  lihat lowongan  lihat gaji  lihat review  lihat profil

Deskripsi Perusahaan

PT. Fuboru Indonesia was established in 1983, which means this company has existed for more than 20 years in the automotive parts industry. It is true that we are the pioneer in cutting gasket industry in Indonesia. At that time, only high price original parts were available. Currently our product range covers automotive parts for motorcycles and automobiles and also static engine parts. Continuous development has been done to reach our vision becoming biggest 10 in national level automotive parts manufacturer, while our mission is always to give the best services to all customer including internal and external. Product quality improvement always been achieved through innovation and technological development, because for us, quality is our priority. In order to assure product quality, we do in process control, from raw material selection, manufacturing process control, and finally finished goods storage. We do all this for customer satisfaction because we always want to produce the best. Nowadays many kind of parts are available in the market. We hope that customers can differentiate which is a quality part and which is not. Fake parts which are not of good quality result in loss to the customers and vehicle owners, because those parts can not be claimed and have unclear identity and unknown manufacturer address. While on other side, we always want to communicate with our customers. On every one of our products label is clearly visible with our complete address, fax number, email address, and tollfree number. Our customers can easily contact us with complaints and give us input through our available channels. To face the challenge of globalisation and the e-business era, we have researched intensely in a number of fields, especially in engine improvement and breaking systems. The results has been registered to local and world wide patents including The United States, Canada, Australia, Europe, Singapore, Taiwan, Korea. These world wide patents give us law protection of intellectual properties, so within a certain time range, we are the only company who has the rights to produce and distribute our invention. In order to give the best service to vehicle owners, we have set up FMC (Fuboru Mechanic Club). FMC members are mechanics that work as the vehicle 'doctor'. Several FMC activities are as follows: technology information, mechanic gathering to improve mechanics abilities and knowledge. With the motto: become professional with us, we hope mechanics are really expert because of their profession, not only because of their everyday activities. We would like to take this opportunity to say many thanks to our customers that along the years have trusted and used our products. Our success is because of your cooperation. Product & Services The Gasket is a material or combination of materials located between two separated parts, which is attached mechanically. It's function is to prevent leakage of mechanical attachments within a certain time range. SKO rubber parts are made with controlled processing and are based on an accepted quality standard. The Seal Valve Stems function is to prevent oil leakage in the combustion chamber. SVS NICHI is made of a material which is heat resistant and oil / additive resistant, and resistant to valve friction. The FUBORU Gasket Adhesive is a special adhesive to bond the gasket. FUBORU Gasket Adhesive is made from elastomer with micronized aluminum, it is able to fill a scratch on an engine surface.
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

lowongan kerja rekomendasi

Review

Fuboru Indonesia PT

  • Gaji seimbang

    Fuboru Indonesia PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Masih Bekerja
    Sales / Business Development
    08 Januari 2016
    Rekomendasi
    Yes!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    Mendapatkan gaji yang cukup seimbang dengan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan sehingga tidak mengecewakan. Selain itu, gaji pun sesuai dengan standar UMR.
    Cons
    Untuk memutuskan hubungan kerja sangat sulit di perusahaan ini. Gaji yang diberikan untuk sales sesuai dengan target yang dicapai oleh karyawan tersebut.