DESKRIPSI PEKERJAAN

JOBDESK :
  • Mengkonsolidasikan rencana kebutuhan pegawai di tiap departemen¬†
  • Merencanakan institusi yang menjadi sumber pegawai dan melakukan analisa secara kontinu kualitas pegawai
  • Mengkoordinasikan proses screening dan seleksi calon pegawai dengan metode / tools yang tepat
  • Mengkoordinasikan pembuatan dan peng-update-an database kandidat
  • Menjalin Kerjasama dengan Lembaga Pendidikan / Sekolah & Universitas
  • Menjalin Kerjasama dengan Disnakertrans
  • Membuat Laporan Progres Rekrutmen ke Kantor Pusat
 
KUALIFIKASI :
  • Pendidikan minimal S1/S2 Psikologi dari Universitas terkemuka
  • Pengalaman Minimal 1 sebagai Koord HR atau 3 Tahun sebagai Rekrutmen
  • Dapat mengoperasikan Alat Ukur Psikologi
  • Terbiasa melakukan Interview BEI/STAR
  • Terbiasa melakukan Rekrutmen dalam jumlah banyak
  • Mampu bekerja dengan Target &¬†dibawah tekanan
  • Memiliki Jiwa Kepemimpinan
  • Terbiasa melakukan Proses Seleksi dari A - Z
  • Bersedia melakukan perjalanan dinas Keluar Kota
  • Sistem Kerja Roaster (10 Minggu Kerja : 2 Minggu Libur)
  • Penempatan Kendawangan - Ketapang
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT.Well Harvest Winning is a Join Venture Company between China Hongqiao Group Limited, PT.Cita Mineral Investindo, tbk. (Harita Group) and Winning Investment (HK) Company Limited, established in Jakarta on March 2012. 
 
Company shareholder's invest USD 1 billion to build an Alumina Refinery Plant in Kendawangan, West Kalimantan with planned annual production capacity of 2 million metric tons. We are now looking for suitable candidates to help the Company during the construction phase and later, in the operations.
 
Alumina Refinery, Powerplant, Jetty, Redmud factory, and Fasilities covers an area of about 1200Ha as a Industry Park.

Review ( PT Well Harvest Winning Alumina Refinery )

bonus kurang


  1. 2
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 2
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 2
Nilai & Budaya
  1. 2
Jenjang Karir
  1. 2
Pros

Keterbukaan dan netralitas dari setiap karyawan. Senior staff selalu memberi arahan demi peningkatan kerja staf baru dan mengajari dengan profesional.

Cons

Gaji pokok tidak disertai dengan bonus / insentif bagi mereka yang lembur atau tugas ke luar daerah. Selain itu pesangon bagi karyawan non-lokal juga tidak ada.