DESKRIPSI PEKERJAAN

JOBDESK :
  • Memberikan arahan strategis dalam pengembangan Kebijakan SDM yang tepat
  • Memberikan pengawasan strategis dan arah kebijakan Remunerasi¬†
  • Mengidentifikasi dan mengevaluasi inisiatif bisnis untuk memastikan program-program yang tepat yang memenuhi tujuan perusahaan.
  • Menciptakan metode perencanaan strategis yang efektif.
  • Melaksanakan intervensi efektivitas organisasi.
  • Membuat model kompetensi.
  • Menerapkan perubahan besar dalam semua aspek operasi
  • Mengembangkan metode dalam megukur Performance Management agar sesuai dengan tujuan perusahaab
  • Mendiagnosa potensi masalah dalam perusahaan
 
 
KUALIFIKASI :
  • Pendidikan Minimal S1 Management/ Psikologi/ Industri
  • Pengalaman Minimal 5 Tahun sebagai HRD Generalis dalam Industri skala Besar
  • Mampu menyusul Skala Kompetensi
  • Mampu Menyusun KPI (Key Performance Indicator)
  • Memiliki Kemampuan analisis yang baik
  • Sistem Kerja Roaster (10:2)
  • Penempatan Ketapang - Kendawangan
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT.Well Harvest Winning is a Join Venture Company between China Hongqiao Group Limited, PT.Cita Mineral Investindo, tbk. (Harita Group) and Winning Investment (HK) Company Limited, established in Jakarta on March 2012. 
 
Company shareholder's invest USD 1 billion to build an Alumina Refinery Plant in Kendawangan, West Kalimantan with planned annual production capacity of 2 million metric tons. We are now looking for suitable candidates to help the Company during the construction phase and later, in the operations.
 
Alumina Refinery, Powerplant, Jetty, Redmud factory, and Fasilities covers an area of about 1200Ha as a Industry Park.

Review ( PT Well Harvest Winning Alumina Refinery )

bonus kurang


  1. 2
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 2
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 2
Nilai & Budaya
  1. 2
Jenjang Karir
  1. 2
Pros

Keterbukaan dan netralitas dari setiap karyawan. Senior staff selalu memberi arahan demi peningkatan kerja staf baru dan mengajari dengan profesional.

Cons

Gaji pokok tidak disertai dengan bonus / insentif bagi mereka yang lembur atau tugas ke luar daerah. Selain itu pesangon bagi karyawan non-lokal juga tidak ada.