www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

JOBDESK :
  • Perencanaan anggaran pelatihan tiap departement dan jumlah peserta pelatihan sesuai kebutuhan.
  • Membuat strategi dan rencana-rencana organisasi untuk memenuhi kebutuhan pelatihan dan pengembangan, dan mengatur pelaksanaan pelatihan,
  • Membuat desain program pelatihan, kursus dan kurikulum yang di butuhkan dalam memenuhi kebutuhan pelatihan
  • Memilih lembaga pelatihan yang berkualitas sesuai standard yang telah ditentukan sebelumnya.
  • Menyusun dan menentukan semua perlengkapan dan materi pelaksanaan pelatihan.
 
 
kualifikasi :
  • Pendidikan Minimal Lulusan S1 Psikologi/ Manajemen/ Hukum/ Industri
  • Memiliki Pengalaman Minimal 2 Tahun dalam membawakan Training
  • Pengalaman Sebagai Trainer
  • Mampu membuat TNA (Training Need Analysis)
  • Memiliki Sertifikat Training For Trainer (TOT)
  • Mampu Membuat Modul Training
  • Komunikatif dan terbiasa berbicara di depan Umum
  • Sistem Kerja Roaster (10 : 2)
  • Penempatan Ketapang - Kendawangan
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT.Well Harvest Winning is a Join Venture Company between China Hongqiao Group Limited, PT.Cita Mineral Investindo, tbk. (Harita Group) and Winning Investment (HK) Company Limited, established in Jakarta on March 2012. 
 
Company shareholder's invest USD 1 billion to build an Alumina Refinery Plant in Kendawangan, West Kalimantan with planned annual production capacity of 2 million metric tons. We are now looking for suitable candidates to help the Company during the construction phase and later, in the operations.
 
Alumina Refinery, Powerplant, Jetty, Redmud factory, and Fasilities covers an area of about 1200Ha as a Industry Park.

Review ( PT Well Harvest Winning Alumina Refinery )

bonus kurang


  1. 2
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 2
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 2
Nilai & Budaya
  1. 2
Jenjang Karir
  1. 2
Pros

Keterbukaan dan netralitas dari setiap karyawan. Senior staff selalu memberi arahan demi peningkatan kerja staf baru dan mengajari dengan profesional.

Cons

Gaji pokok tidak disertai dengan bonus / insentif bagi mereka yang lembur atau tugas ke luar daerah. Selain itu pesangon bagi karyawan non-lokal juga tidak ada.