FRONTLINER (TELLER & CUSTOMER SERVICE) - Area Kalimantan

    Ditayangkan 19/October/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Usia Maksimal 24 Tahun (untuk Teller) dan 26 tahun (Untuk CS/SA)
    • Berpenampilan menarik & Postur tubuh proporsional Tinggi badan : (P) = Minimum 165cm & (W) = Minimum 160cm
    • Pendidikan : D3/S1 (semua jurusan) IPK Minimum : 2.75
    • Komunikasi baik dan apabila memiliki kemampuan berbahasa asing (English/Mandarin) akan menjadi nilai tambah
    • Memiliki pengalaman di dunia perbankan (frontliner) minimal 1 tahun
    • Mampu bekerja dalam Team maupun individu
    • Mampu mengoperasikan computer & Microsoft Office
    • Mampu bekerja dalam tekanan Terbiasa dengan oembuatan laporan (harian/bulanan/tahunan)
    • Memiliki jiwa Service, jujur, teliti, cekatan dan ramah
    • Penempatan: Kalimantan (Pontianak, Balikpapan, Banjarmasin)

    Tutup pada 02/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr CabangWisma KosgoroJl MH Thamrin Kav 53 Wisma Kosgoro Lt 2Gondangdia, MentengJakarta Pusat 10350 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    Bank OCBC NISP yang sebelumnya bernama Bank NISP merupakan bank swasta yang didirikan di Bandung pada tahun 1941. Bank NISP itu sendiri merupakan singkatan dari Bank Nilai Inti Sari Penyimpan. Terhitung mulai Januari 2011, Bank OCBC Indonesia resmi bergabung dengan Bank NISP menjadi Bank OCBC NISP guna memenuhi peraturan kepemilikan yang berlaku di Indonesia. Mayoritas saham dari Bank OCBC NISP sendiri dimiliki oleh OCBC Group yang berbasis di Singapura. Saat ini, Bank OCBC NISP telah mempekerjakan lebih dari 6.500 karyawan yang tersebar di lebih dari 360 kantor cabang dan didukung dengan 20.000 unit ATM yang tersebar di seluruh Indonesia.

    http://www.ocbcnisp.com

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Rekan kerja yang kooperatif meskipun berada di divisi yang berbeda, hal tersebut sangat memberikan dampak baik pada suasana kerja di kantor.
    • Karyawan mendapatkan benefit kesehatan yang lengkap bagi keluarga. Bonus yang diberikan oleh perusahaan lumayan besar seperti THR yang setara dengan 2X gaji.
    Cons
    • Birokrasi perusahaan yang ribet, Jam kerja yang tidak fleksibel sehingga karyawan harus bekerja dengan pressure yang tinggi dan bekerja ekstra.
    • Pekerjaan yang cukup banyak karyawan, hal tersebut membuat karyawan harus pulang malam sekitar jam 8 atau 9 dan bekerja pada waktu weekend.

    Melamar ke Pekerjaan