Wealth Management Advisor - Jakarta Utara, Bekasi, Cikarang, Karawang

    Ditayangkan 20/October/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

     
    Deskripsi pekerjaan :
    Wealth Management Advisor (WMA) adalah tenaga profesional yang memberikan pelayanan solusi keuangan dan perencanaan masa depan yang sesuai dengan kebutuhan nasabah di kantor cabang bank terkemuka yang bekerjasama dengan PT Zurich Topas Life.
     
    Kualifikasi :
    • Pendidikan minimal D3 (segala jurusan).
    • Usia 21-31 tahun.
    • Pengalaman 1 tahun dibidang penjualan (Sales) dari Bank/Asuransi
    • Berpenampilan baik, menarik dan rapi.
    • Proaktif dan berorientasi kepada pelayanan (service oriented) dan target (target oriented).
    • Diutamakan yang siap bekerja segera (ASAP)
    • Penempatan di salah satu Bank yang bekerjasama dengan PT Zurich Topas Life di area Jakarta Utara, Bekasi, Cikarang, Karawang
    Kompensasi :
    • Penghasilan tetap setiap bulan
    • Bonus bulanan dan triwulan (3 bulan)
    • Asuransi (jiwa dan kesehatan)
    • Potensi peningkatan jenjang karir setiap tahun
    • Kesempatan mendapatkan insentif perjalanan keluar negeri
    • Pelatihan bersertifikat dan berkelanjutan untuk memperkaya potensi serta mendukung pekerjaan Anda
    Untuk informasi lebih lanjut hubungi Recruitment Bancassurance PT Zurich Topas Life di : 021-5262626
     

    Tutup pada 03/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl Sultan Iskandar Muda 8-D 1224 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Merupakan perusahaan yang sudah cukup dikenal di Indonesia yang bergerak di bidang asuransi. Perusahaan ini juga cukup memperhatikan kesejahteraan karyawannnya.
    • Jika dibandingkan dengan perusahaan asuransi lainnya, perusahaan ini mampu memberikan kesejahteraan yang lebih baik. Di antaranya benefit yang diberikan di tempat ini tergolong besar.
    Cons
    • Manajemen perusahaannya masih bisa lebih ditingkatkan lagi. Di samping itu, untuk struktur organisasinya sebaiknya dibuat lebih simpel lagi agar karyawan mengerti tiap-tiap job descnya.
    • Budaya kerja yang kurang baik karena masih membedakan perlakuan terhadap karyawannya berdasarkan rasnya. Atasannya masih menggunakan sistem like dan dislike dalam mengevaluasi kinerja bawahannya.

    Melamar ke Pekerjaan