DESKRIPSI PEKERJAAN

Deskripsi tanggung jawab:
  • Mengawasi dan memastikan pelaksaan kebijakan HR dilaksanakan di setiap unit kerja.
  • Employee relation/ industrial relation, mengusulkan kebijakan hubungan industrial untuk menciptakan suasana kerja yang kondusif dan produktif.
  • In charge untuk hal-hal yang berhubungan dengan industrial relation baik internal, eksternal, dan instansi pemerintah.
  • Perekrutan tenaga kerja AKAD
  • Mengambil bagian dalam indentifikasi kebutuhan people development dan organization development.
 
Kualifikasi:
  • Usia maksimal 35 tahun.
  • Pendidikan minimal D3 segala jurusan, di utamakan dengan background pendidikan hukum.
  • Berpengalaman pada bidang yang sama minimal 2 tahun diperusahaan perkebunan kelapa sawit. 
  • Familiar dengan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan ketenagakerjaan yang lain. 
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
  • Detail; mengedepankan data faktual dalam membuat laporan, jujur dan memiliki integritas.
  • Memiliki jaringan yang luas terutama dengan penyedia tenaga kerja AKAD.
  • Penempatan Jakarta.
  • Bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh area operasional perusahaan.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

Lambang Agro Plantation merupakan grup perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit, dengan semangat totalitas dan profesional, kami memiliki visi untuk menjadi salah satu perusahaan agribisnis yang memberikan keuntungan tinggi dan berwawasan lingkungan.  
 
Tumbuh dan berkembang bersama kami dengan menjadi bagian dari tim yang :
  • Mempunyai Integritas.
  • Berdedikasi tinggi, proaktif, komunikatif.
  • Mempunyai jiwa kepemimpinan serta komitmen yang kuat.

Review ( Lambang Agro Plantation )

tunjangan yang banyak


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Pros

adanya jenjang karir yang sangat bagus, lingkungan kerja yang baik, atasan yang sangat mengayomi dan memperhatikan para karyawannya dengan baik

Cons

manajemen yang masih kurang baik, budaya komunikasi yang masih kurang bagus, masih belum ada SOP yang mengatur alur kerja di perusahaan