HR Officer

    Ditayangkan 20/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Deskripsi tanggung jawab:
    • Mengawasi dan memastikan pelaksaan kebijakan HR dilaksanakan di setiap unit kerja.
    • Employee relation/ industrial relation, mengusulkan kebijakan hubungan industrial untuk menciptakan suasana kerja yang kondusif dan produktif.
    • In charge untuk hal-hal yang berhubungan dengan industrial relation baik internal, eksternal, dan instansi pemerintah.
    • Perekrutan tenaga kerja AKAD
    • Mengambil bagian dalam indentifikasi kebutuhan people development dan organization development.
     
    Kualifikasi:
    • Usia maksimal 35 tahun.
    • Pendidikan minimal D3 segala jurusan, di utamakan dengan background pendidikan hukum.
    • Berpengalaman pada bidang yang sama minimal 2 tahun diperusahaan perkebunan kelapa sawit. 
    • Familiar dengan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan ketenagakerjaan yang lain. 
    • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
    • Detail; mengedepankan data faktual dalam membuat laporan, jujur dan memiliki integritas.
    • Memiliki jaringan yang luas terutama dengan penyedia tenaga kerja AKAD.
    • Penempatan Jakarta.
    • Bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh area operasional perusahaan.
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    Tutup pada 03/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jalan Pangeran Tubagus Angke, West Jakarta, Jakarta, Indonesia

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan telah memberikan banyak tunjangan yang sangat memuaskan bagi karyawan. Tunjangan tersebut pun cukup lengkap untuk menutupi kebutuhan hidup karyawan.
    • Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan cukup baik dan tidak mengecewakan. Hal tersebut membuat kebutuhan hidup para karyawan cukup terjamin.
    Cons
    • Manajemen perusahaan yang ada kurang bagus dan belum terstruktur dengan baik sehingga harus lebih ditingkatkan. Selain itu, budaya komunikasi pun belum terjalin dengan baik.
    • Budaya komunikasi tidak terlalu baik, antar karyawan kurang bisa bekerjasama dengan kompak. Disini juga belum menerapkan SOP yang mengatur alur kerja.

    Melamar ke Pekerjaan