TEKNISI COLD STORAGE

    Ditayangkan 17/October/2016

    id.jobsdb.com

    Kualifikasi :

    • Pria usia maks. 25 tahun
    • Pendidikan min. SMK/ D3 Jurusan Mesin/ Listrik/ Automotif
    • Mampu mengoperasikan komputer (MS Office)
    • Memahami perbaikan mesin Cold Storage
    • Memiliki pengalaman kerja min. 1 - 3 tahun
    • Memiliki SIM C ( lebih disukai memilki SIM A )

    Tanggung Jawab :

    • Melakukan kontrol dan memastikan fungsi kerja mesin & ruang Cold Storage dalam kondisi normal
    • Melakukan kontrol pekerjaan pemasangan atau perbaikan vendor di TKU
    • Mendata stock material di TKU
    • Mendata kebutuhan dan permasalahan di TKU
    • Melakukan perawatan Cold Storage agar beroperasional secara sempurna


    Apabila Anda memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan aplikasi lamaran, CV lengkap dan foto terbaru melalui :

    "APPLY NOW" JobsDB! (for member/non member)

    Tutup pada 16/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Cabang Jl Kol Syarifuddin Yoes 75 Klandasan Ulu, Balikpapan Selatan Balikpapan 76112 Kalimantan Timur

    Deskripsi Perusahaan

    PT. Yakult Indonesia Persada berdiri sejak tahun 1990 di Indonesia sebagai pemegang lisensi dari Yakult Honsha Co.,Ltd., Jepang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang minuman kesehatan. Saat ini sedang melakukan ekspansi di daerah Ngoro Mojokerto dan siap beroperasi sekitar akhir 2013

    http://www.yakult.co.id

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Lingkungan pekerjaannya cukup kondusif karena rekan-rekan kerjanya cukup ringan tangan dan saling membantu satu sama lainnya. Banyak hal yang bisa dipelajari langsung di lapangan.
    • Kerjanya dipenuhi dengan suasana yang cukup kekeluargaan. Merupakan perusahaan yang sudah lama ada di Indonesia dan banyak dikenal oleh umum.
    Cons
    • Bagi perempuan mungkin pekerjaan ini kurang cocok karena kerjanya lebih banyak di lapangan dan sering panas-panasan. Manajemennya masih memerlukan banyak perbaikan.
    • Evaluasi karyawan yang tidak jelas karena berdasarkan Like atau Dislike. Jenjang karir juga tida jelas. Struktur organisasinya juga tidak berjalan. SOP juga penerapannya tidak efektif.

    Melamar ke Pekerjaan