www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Merencanakan dan mengontrol seluruh kegiatan produksi terkait kualitas, kuantitas dan waktu
  • Bertanggungjawab pada annual budget, production cost & manpower planning
  • Memastikan prosedur dan regulasi terimplementasi secara konsisten
  • Mengkoordinasikan kegiatan problem solving, trials produksi dan special studies
  • Mengontrol implementasi regulasi dan safety procedures
 
Persyaratan :
 
  • Memiliki pengalaman di bidang produksi dan manajemen Pabrik.
  • Memiliki pengetahuan terkait ISO, Quality, Proper, GMP, Halal, ISO dan Safety
  • Memahami tentang fungsi area engineering/utility/automation
  • Pendidikan S1 Teknik Mesin/Elektro/Pangan
  • 8 tahun pengalaman di posisi yang sama
  • Penempatan di Jakarta Plant
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT INDOMILK was established in 1967 as a form of foreign investment to produce sweetened condensed milk in a modern way for Indonesian. In 1986, PT INDOMILK gained the PMDN status (Domestic Investment) after undergone several transformation in technology and capital.

To strengthen the synergies in corporate entities, we carried out the merger of PT. Australia Indonesian Milk Industries (PT. INDOMILK), PT. Indomurni Dairy Industries, PT. Ultrindo, PT. INDOLAKTO and PT. Indoeskrim into a single umbrella of business, namely PT. INDOLAKTO in April 2008.
 
PT Indolakto is one of the largest producers company of dairy products in Indonesia. Popular brands such as INDOMILK, Cap Enaak, Tiga Sapi, Orchid Butter, and Indoeskrim have been known for decades. Indolako produces; powder milk, liquid (Ultra High Temperature or UHT, sterilized bottled, pasteurized) and sweetened condensed milk. In addition, it also produces butter, ice cream and yoghurt drink. To fulfill demand’s market, PT Indolakto has built 5 factories in Jakarta, West and East Java.  
 

Review ( PT Indolakto - Indofood CBP (INDOMILK) )


  1. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

gaji yang diberikan cukup baik, adanya pemberian jaminan kesehatan, jenjang karir yang jelas sehingga karyawan bisa mengembangkan lagi kemampuan yang ada.

Cons

adanya perlakuan yang tidak adil terhadap bawahan, atasan yang sering menyuruh-nyuruh namun tidak mau bertanggung jawab dan tidak adanya bimbingan kepada bawahan.