Sales Compensation Staff

    Ditayangkan 19/October/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Zurich is currently looking for Sales Compensation Staff (contract based - 3 months) to be based in our Life Insurance business in Jakarta office.
    As Sales Compensation Staff, your main responsibilities are:
    • Prepare performance analysis of sales
    • Prepare compensation analysis for sales
    • Prepare monthly report
    • Other Sales compensation tasks

    Your skills and qualifications will ideally include:
    • Available for 3 months contract period
    • Good analytical skills
    • good in Ms. excell
    • Meticulous
    Who we are
    Zurich is one of the world’s leading insurance groups, and one of the few to operate on a global basis. Our mission is to help our customers understand and protect themselves from risk.  With about 55,000 employees serving customers in more than 172 countries, we aspire to become the best global insurer as measured by our shareholders, customers and employees. We help individuals, small and medium sized companies and global corporations around the world understand and protect themselves from risk by offering a wide range of insurance products, solutions and advisory services.


    Other Information
    You can apply by clicking on the button “Apply online”
     

    Tutup pada 02/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl Sultan Iskandar Muda 8-D 1224 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Merupakan perusahaan yang sudah cukup dikenal di Indonesia yang bergerak di bidang asuransi. Perusahaan ini juga cukup memperhatikan kesejahteraan karyawannnya.
    • Jika dibandingkan dengan perusahaan asuransi lainnya, perusahaan ini mampu memberikan kesejahteraan yang lebih baik. Di antaranya benefit yang diberikan di tempat ini tergolong besar.
    Cons
    • Manajemen perusahaannya masih bisa lebih ditingkatkan lagi. Di samping itu, untuk struktur organisasinya sebaiknya dibuat lebih simpel lagi agar karyawan mengerti tiap-tiap job descnya.
    • Budaya kerja yang kurang baik karena masih membedakan perlakuan terhadap karyawannya berdasarkan rasnya. Atasannya masih menggunakan sistem like dan dislike dalam mengevaluasi kinerja bawahannya.

    Melamar ke Pekerjaan