DESKRIPSI PEKERJAAN

  • S1 / S2 Jurusan hukum dengan pengalaman minimal di Legal / Compliance min 5 tahun
  • Pengetahuan mengenai kebijakan / peraturan perusahaan dan proses bisnis perusahaan terbuka
  • Pengetahuan mengenai Law & Government Regulations
  • Pengetahuan mengenai legal drafting & opinion on corporate issue
  • Pengetahuan mengenai penyusunan kebijakan dan prosedure
Ringakasan jabatan :
 
Membuat perencanaan , monitoring dan pengelolaan data terkait Dokumen Legalitas  Usaha  maupun Dokumen Legalitas Perijinan kantor  pusat dan cabang sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Mendukung kinerja Corporate Secretary dalam kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku bagi perusahaan terkait regulator OJK , BEI dan instansi terkait lainnya
Mengelola dan memonitor aktivitas pengkinian peraturan perundangan dan memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundangan
Mereview dari segi hukum atas produk bisnis yang ada atau yang akan dikeluarkan
Melakukan kontrol , monitor dan memastikan terkait permohonan /pelaporan  ke Regulator  ( OJK, pasar Modal) sesuai peraturan yang berlaku
dll
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk (WOM Finance) didirikan pada tahun 1982 dan semula diberi nama PT Jakarta Tokyo Leasing. Pada tahun 2000, perusahaan ini resmi bernama PT Wahana Ottomitra Multiartha atau lebih dikenal dengan sebutan WOM Finance. WOM Finance bergerak di bidang pembiayaan untuk sepeda motor baik yang baru maupun bekas yang mayoritas difokuskan untuk pembiayaan sepeda motor merk Honda, Yamaha dan Suzuki. WOM Finance terus melakukan pemekaran jaringan penjualan dan pada tahun 2008 melakukan perbaikin di bidang kebijakan dalam risk management, serta melakukan konsolidasi internal. Kini Wom Finance memiliki lebih dari 1 juta pelanggan dan terus berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang mudah dan meningkatkan kepuasan kliennya.

Review ( PT Wahana Ottomitra Multiartha (WOM Finance), Tbk )


  1. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Untuk tunjangan kesehatan mendapatkan double cover. Disini juga bisa bekerjasama dengan rekan kerja yang bagus dan sengat supportif dalam bekerja.

Cons

upah lembur yang ditetapkan tidak dengan semestinya pada perusahaan yang berstatus Tbk karena upah lembur yang diberikan tidak sesuai dengan kerja keras dan terbilang rendah.