Dummy

Kepala Bagian Manajemen Keuangan Dan Pajak

    www.karir.com

    Requirements:
    1. Pendidikan S1 Akuntansi
    2. Berpengalaman minimal 3 tahun di KAP / 4 tahun di bagian akuntansi bank
    3. Usia minimal 27 tahun, maksimal 35 tahun
    4. Mengerti praktek akuntansi bank dan perpajakan
    5. Mampu mengoperasikan exceldan aplikasi akuntansi perbankan
    6. Menguasai Pedoman Akuntansi Perbankan Indonesia, Peraturan Bank Indonesia, Pelaporan LBU ke Bank Indonesia, PSAK,perpajakan.
    7. Mampu bekerja dalam tekanan dan memenuhi target waktu
    Responsibilities:
    1. Membuat pelaporan eksternal kepada Otoritas Jasa Keuangan antara lain monitoring pos-pos neraca, LBBUK mingguan, LBU gabungan, CFS bulanan dan triwulanan, dan publikasi 3 bulanan
    2. Membuat pelaporan eksternal kepada BAPEPAM, BEI, LPS.
    3. Bertanggung jawab atas proses pelaporan internal bulanan yaitu laporan keuangan neraca, laba rugi dan laporan analytical review kepada Direksi.
    4. Sebagai penanggung jawab dalam pelaksanaan Audit Eksternal
    5. Mereview laporan keuangan fiscal dan mengawasi penyusunan SPT 1771 Tahunan yang dibuat oleh konsultan
    6. Mereview kertas kerja perhitungan angsuran pajak per bulan (PPh psl 25) dan dilaporkan ke kantor pajak
    7. Bertanggung jawab terhadap penyetoran dan pelaporan PPh 23 dan PPh pasal 4 ayat 2, Kantor Pusat setiap bulannya
    8. Bertanggung jawab terhadap proses rekonsiliasi
    9. Mengidentifikasi apabila terdapat pencatatan transaksi yang belum sesuai dengan standard akuntansi yang berlaku untuk kemudian membuat jurnal penyesuaian
    10. Update setiap adanya peraturan pelaporan baru dari regulator yang berdampak pada proses pelaporan.
    Ke halaman perekrut
    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    Perusahaan yang bergerak di bidang Financial/Banking

    Review ( PT. Bank Pembangunan Daerah Banten, Tbk )


    1. 4
    Current Employee
    Gaji & Benefit
    1. 2
    Work/Life Balance
    1. 3
    Senior Manajemen
    1. 4
    Nilai & Budaya
    1. 3
    Jenjang Karir
    1. 4
    Pros

    Mendapatkan benefit yang cukup memadai. Selain itu, pekerjaan juga semakin baik dengan diadakan pelatihan secara rutin dan kinerja pun menjadi lebih meningkat.

    Cons

    Benefit yang diberikan memang sudah baik tapi belum sesuai dengan level pekerjaan dan jabatan. Selain itu, untuk jenjang karir kurang menjanjikan.