ORACLE DEVELOPER MANAGER (EBS)

    Ditayangkan 05/October/2016

    0

    id.jobsdb.com

    Job Description:
    • Mengkoordinir dan memonitor; proses implementasi aplikasi ORACLE - EBS, pemeriksaan Kelengkapan Data Aplikasi, Perubahan Data Pelanggan, kelancaran Input Data, Closing Laporan Keuangan Cabang, Pengadaan & Aktivitasi Kartu Pelanggan, dan data Asset sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan.
    • Melakukan koordinasi terhadap semua proses pendukung aplikasi yang di-roll out ke pengguna (users), baik secara internal maupun external sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan.
    • Mengawasi semua proses dokumentasi yang ada dalam melakukan dukungan terhadap aplikasi, termasuk semua kertas kerja yang digunakan. Melakukan perbaikan terus-menerus terhadap proses dokumentasi
     
    Job Requirement:
    • Usia maksimal 35 tahun
    • Pendidikan minimal S1Sistem Informasi / Teknik Informatika
    • Memiliki pengalaman dibidang Informasi dan Teknologi minimal 5 tahun
    • Terbiasa dengan program aplikasi ERP / Non ERP Skill (ORACLE - EBS, SAP, LINKPOOD, PDA, PDT)
    • Memiliki kemampuan troubleshooting dan atau Helpdesk Skill
    • Memiliki kemampauan Analytical Thinking
    • Managerial Skill untuk melakukan koordinasi menyeluruh
    • Penempatan : Kantor Pusat - CIRACAS JAKARTA TIMUR

    Apabila Anda memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan CV dan foto terbaru dengan klik tombol dibawah ini

    Tutup pada 04/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Jl Tmn Jati Baru Brt 1-3 Cideng, Gambir Jakarta Pusat 10150 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Lingkungan kerja nyaman dan secara tidak langsung menyemangati karyawan dalam melakukan pekerjaan yang ada. Selain itu, dalam bekerja tidak ada tekanan.
    • Ada kejelasan mengenai peluang jenjang karir sehingga masa depan karyawan cukup terjamin, yang harus dilakukan karyawan hanyalah mengikuti prosedur yang ada.
    Cons
    • Gaji masih terbilang minim dan tidak sesuai dengan harapan karyawan. Belum lagi, perusahaan tidak memberikan bonus dan insentif kepada karyawan.
    • Tidak memberikan pelatihan yang baik untuk perkembangan atau pun untuk peningkatan kinerja, sehingga masalah ini harus lebih diperhatikan oleh perusahaan.

    Melamar ke Pekerjaan