Management Trainee Human Resources (MT – HR)

DESKRIPSI PEKERJAAN

Job Description
 
Melakukan pekerjaan di area Human Resources Management & People Development meliputi :
  • Organization Development
  • Training Development
  • Performance Management
  • Career Management
  • Job Analysis
  • Competency Development, dll.
Proyeksi dari MT HRD - akan menjadi Supervisor HRD.
 
Kualifikasi
  • Pendidikan minimal S1 Semua Jurusan (Psikologi/Manajemen SDM/Hukum/Teknik Industri/relevan ; IPK minimal 3,00)
  • Memiliki ketertarikan yang tinggi pada pengelolaan SDM.
  • Memiliki kemampuan analisa dan konseptual yang baik
  • Terampil berkomunikasi & memiliki interpersonal yang baik.
  • Memiliki kemampuan leadership yang baik / memiliki pengalaman memimpin team.
  • Mahir mengoperasikan Microsoft Office untuk proses analisis data.
  • Terampil berbahasa Inggris [Lisan & Tulisan] merupakan nilai tambah.
  • Diutamakan memiliki pengalaman organisasi atau pengalaman bekerja yang relevan (Bagi kandidat yang memiliki pengalaman relevan, akan diproses ke level Supervisor)
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT New Ratna Motor memulai kiprahnya di Indonesia sejak tahun 1961. Perusahaan yang bergerak di bidang otomotif ini, semula memulai usahanya hanya dnegan menjual 7 unit Toyota Tiara. Seiring dengan pertumbuhan dan perkembangannya, perusahaan ini pun kini mampu menjual ribuan unit kendaraan melalui jaringan dealer Nasmoco Group hingga menjadikannya sebagai Dealer utama Toyota di wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggannya, perusahaan ini didukung oleh 15 cabang/dealer yang bergerak dalam hal penjualan unit, layanan service dan pengadaan suku cadang hampir di seluruh kota besar yang ada di Jawa Tengah dan Yogyakarta. Dalam menjalankan aktivitasnya, PT New Ratna Motor dibagi menjadi 4 divisi, yakni marketing, after sales, finance, serta HR & GA.

Review ( PT New Ratna Motor )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Pros

Budaya yang dimiliki perusahaan cukup bagus untuk menyambut karyawan baru, karena bisa melatih mental dan menjadi seseorang yang bisa bertahan.

Cons

Jalur karir yang tidak jelas, sehingga tidak memberikan masa depan yang menjanjikan dan karyawan harus mau jika ada pemberhentian kontrak secara mendadak.