Unit Manager (Cepu,Jawa Timur)

Dummy
Indocater PTJawa Timur
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2.0
review (1)gaji (44)

www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Berkoordinasi dengan semua pihak terkait dan melakukan pengawasan terhadap kelancaran operasional produksi dan pelayanan
  •  Memonitor  operasional unit agar sesuai dengan visi dan misi perusahaan
 
Requirements:
 
  • Domisili di Cepu (Jawa Timur)
  • Pendidikan minimal D3 Food Production/Perhotelan/Gizi/Management
  • Batas Usia Maksimal 45 tahun
  • Pengalaman minimal 4 tahun di posisi yang sama, diutamakan dari catering, hotel, oil company, atau hospitality industry
  • Memiliki pengalaman sebagai manager proyek min. 7 tahun
  • Memiliki pengetahuan tentang food production
  • Memiliki sertifikat yang berhubungan dengan safety
  • Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Ms. Office)
  • Menguasai bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
  • Memiliki inisiatif, kemampuan analisa yang baik, dan tahan terhadap tekanan pekerjaan
  • Komunikatif, memiliki keterampilan perencanaan yang baik, dan berwawasan luas
  • Bersedia ditempatkan di seluruh unit PT Indocater, terutama di luar Pulau Jawa
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT INDOCATER, one of the member of Media Group which includes Media Indonesia, Metro TV, Lampung Post, Sheraton Media Hotel, Papandayan Hotel Bandung and The Bali Inter-Continental Hotel, is one of the foremost Catering Companies in Indonesia providing as well Commisary and Camp & Maintenance Services for clients in Oil and Mining Sectors as well as for hospitals and manufacturing industries.
 

Review ( PT Indocater )

jadwal kerja sesuai


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Pros

Perusahaan memberikan jadwal libur yang sesuai dengan harapan karyawan. Hal ini membuat waktu kerja karyawan dengan waktu luang telah seimbang.

Cons

Status karyawan masih kontrak dan cukup sulit untuk menjadi karyawan tetap. Hal ini menyebabkan peluang karir karyawan di perusahaan masih terlalu sempit.