www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

TUGAS & TANGGUNGJAWAB 
  • Melaksanakan seluruh kegiatan operasional di Gudang baik gudang Raw Material, Finish Goods.
  • Mengimplementasikan tatacara sistem manajemen pergudangan yang lebih efisien dan mendukung guna mendukung berjalannya kegiatan produksi dengan optimal.
 
KUALIFIKASI
  • Pendidikan minimal S-1 Jurusan Tehnik
  • Usia Maksimal 35 tahun
  • Berpengalaman minimal 1 tahun di bidang warehouse
  • Dapat mengoperasikan standard MS -Office
  • Lebih di utamakan yang mengerti Tehnik Statistik, SPC, SPSS
  • Lebih di utamakan yang menguasai bahasa Inggris
  • Penempatan : Balaraja Tangerang
Disclaimer:
Waspada terhadap penipuan “pemanggilan test seleksi calon karyawan”
yang mengatasnamakan PT. Charoen Pokphand Indonesia.
PT Charoen Pokphand Indonesia TIDAK PERNAH memungut  biaya ataupun bekerja-sama dengan travel agent  dalam proses perekrutan karyawan.
Konfirmasi lebih lanjut hubungi Telp. 021-6919999
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk adalah produsen terbesar di Indonesia dalam bidang pakan ternak, pengadaan anak ayam dan daging ayam olahan. Perusahaan yang didirikan pada tahun 1972 ini merupakan pabrik penggilingan terbesar pertama di Jakarta yang menyediakan pakan ternak berkualitas tinggi. Saat ini, perusahaan ini telah berkembang menjadi perusahaan yang fokus pada agrobisnis yang menjangkau seluruh aspek peternakan ayam, mulai dari produksi pakan ternak berkualitas, hingga pembudidayaan ternak yang tahan terhadap penyakit dan juga produksi produk ternak unggas yang berkualitas tinggi. Perusahaan ini juga mendominasi produksi dan penyediaan ayam petelur serta ayam broiler di Indonesia.

Review ( PT Charoen Pokphand Indonesia )


  1. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1. 4
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 5
Nilai & Budaya
  1. 5
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Benefit kesehatan yang bagus untuk karyawan, suasana kerja yang menyenangkan dan tidak membosan serta gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan kinerja karyawan.

Cons

Penilaian atasan yang subjektif tidak melihat skill individu, perlakuan yang tidak adil dari atasan sehingga menimbulkan kecemburuan sosial antar karyawan.