Technical Service Farm (TS)

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Mencari dan menjalin kerjasama dengan para peternak yang menjadi mitra (peternakan)
  • Membimbing dan memberi pengetahuan kepada peternak tentang manajemen kandang dan produksi ternak yang baik
 
Requirements:
 
  • Minimal pendidikan S1 Peternakan / Kedokteran Hewan, IPK minimal 2.70
  • Memiliki pengetahuan yang baik tentang manajemen produksi  dan pengetahuan tentang hama dan penyakit pada peternakan unggas
  • Mampu mengendarai kendaraan dan memiliki sim C (menyukai pekerjaan yang bersifat mobile)
  • Strong leadership, komunikasi baik, menyukai tantangan, dan siap bekerja di lapangan
  • Bersedia untuk di tempatkan di seluruh area Jawa Barat, Banten dan Jawa Timur
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk adalah produsen terbesar di Indonesia dalam bidang pakan ternak, pengadaan anak ayam dan daging ayam olahan. Perusahaan yang didirikan pada tahun 1972 ini merupakan pabrik penggilingan terbesar pertama di Jakarta yang menyediakan pakan ternak berkualitas tinggi. Saat ini, perusahaan ini telah berkembang menjadi perusahaan yang fokus pada agrobisnis yang menjangkau seluruh aspek peternakan ayam, mulai dari produksi pakan ternak berkualitas, hingga pembudidayaan ternak yang tahan terhadap penyakit dan juga produksi produk ternak unggas yang berkualitas tinggi. Perusahaan ini juga mendominasi produksi dan penyediaan ayam petelur serta ayam broiler di Indonesia.

Review ( PT Charoen Pokphand Indonesia )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Benefit kesehatan yang bagus untuk karyawan, suasana kerja yang menyenangkan dan tidak membosan serta gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan kinerja karyawan.

Cons

Penilaian atasan yang subjektif tidak melihat skill individu, perlakuan yang tidak adil dari atasan sehingga menimbulkan kecemburuan sosial antar karyawan.